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勞動合同法實施后，我們都聽說按照該法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。但是，我們不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位后，到底是開始試用期就要簽正式的勞動合同，還是試用期滿以后才簽訂勞動合同？（讀者：陳立為）
陳立為：
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。（李文）
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