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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動(dòng)糾紛官司　2009年還要增加
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

新法增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)2008年勞動(dòng)官司總量翻番案件類型現(xiàn)兩增一減特點(diǎn)法官預(yù)測(cè)———

　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施以來(lái)，全市法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比前一年幾乎翻了一番，其中2008年1至11月比2007年同期上升91。

　　朝陽(yáng)法院民一庭副庭長(zhǎng)俞里江告訴記者，從這些案件可以看出勞動(dòng)者依據(jù)新法維權(quán)的意識(shí)明顯增強(qiáng)。

　　俞里江法官預(yù)測(cè)，2009年受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，勞動(dòng)官司還將增加，所以要注意提前留證，避免進(jìn)入誤區(qū)導(dǎo)致敗訴。

　　老百姓打勞動(dòng)官司時(shí)該注意哪些問(wèn)題呢？俞里江法官和海淀法院專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的湯蘇麗法官，對(duì)2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　特點(diǎn)一

　　未簽勞動(dòng)合同雙倍索賠案增多

　　案例回放

　　小方從2007年12月10日起到某公司從事管理工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

　　2008年3月27日，小方提出仲裁，要求單位支付2008年2月1日至3月9日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資5752元。小方的要求獲得了支持。

　　現(xiàn)象及原因

　　因?yàn)閱挝徊慌c職工簽勞動(dòng)合同，職工向單位索要雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多。

　　這緣于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：?jiǎn)挝徊缓炗唲趧?dòng)合同要給職工雙倍工資。

　　此前，《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但是未就違反此款所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作出進(jìn)一步約定，因此，單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形比較普遍。

　　法官提示

　　主張雙倍工資注意計(jì)算時(shí)間

　　勞動(dòng)者在主張雙倍工資時(shí)，一定要從2008年2月1日即《勞動(dòng)合同法》生效后一個(gè)月后主張，而不得將雙倍工資的起始時(shí)間任意提前。

　　在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)是平等的。

　　如果用人單位提出證據(jù)證明是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同，則用人單位無(wú)需支付雙倍工資。

　　特點(diǎn)二

　　解除勞動(dòng)合同索賠償金增多

　　案例回放

　　趙小平于2007年3月到某科技公司工作，因?yàn)閱挝徊唤o趙小平繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他一年后提出辭職。

　　隨后，趙小平提出仲裁申請(qǐng)，要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。2008年5月，仲裁委裁定趙小平獲勝。

　　現(xiàn)象及原因

　　勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)關(guān)系后勇于向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣龆啵売凇秳趧?dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定，老百姓心里有了底兒。

　　在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，《勞動(dòng)法》未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，因此很多勞動(dòng)者不知提出多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合適。

　　而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定，使勞動(dòng)者在被單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，能夠勇敢地依法提出補(bǔ)償。

　　法官提示

　　欲索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償先按新法自檢

　　《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定了七種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.勞動(dòng)者因用人單位違法而提出解除勞動(dòng)合同；

　　2.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

　　3.勞動(dòng)者不能從事由用人單位安排的工作,或者不能勝任工作以及勞動(dòng)合同發(fā)生情勢(shì)變更導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同；

　　4.用人單位改制或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難以及勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)用人單位提出解除勞動(dòng)合同；

　　5.勞動(dòng)合同期滿用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；

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