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標(biāo) 題：《勞動(dòng)合同法》吹響了和諧的“集結(jié)號(hào)”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

作者：李媛

在改革開(kāi)放30年中，最切實(shí)也是最富有成效的就是立法了。而2007年在中國(guó)的法制史上則堪稱(chēng)為“法律年”，繼《物權(quán)法》之后，國(guó)家又制訂了《勞動(dòng)合同法》，為此后出臺(tái)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》奠定了法理基礎(chǔ)，一系列的法律出臺(tái)，規(guī)范了社會(huì)秩序，保證了改革的穩(wěn)步進(jìn)行。雖然《勞動(dòng)合同法》的“破蕾”曾經(jīng)引起了社會(huì)各階層的爭(zhēng)議，其中的“勸辭”、“工齡清零”和“轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣”等使“鐵飯碗論”和“災(zāi)難論”一時(shí)雀起，但凝聚民眾共識(shí)的立法宗旨，還是吹響了勞資和諧的“集結(jié)號(hào)”。

法制是保障中國(guó)改革順利進(jìn)行的第一要素，也是改革過(guò)程中不可或缺的前提條件。“勞動(dòng)合同”作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)環(huán)節(jié)，確定其合法性自然是大勢(shì)所趨。只是社會(huì)將之當(dāng)作為調(diào)控杠桿之時(shí)，有人在突如其來(lái)的“規(guī)矩”前有點(diǎn)不知所措，從當(dāng)時(shí)的輿論看，可謂幾家歡樂(lè)幾家愁。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》摒棄了某些人慣用的口頭合同伎倆，明確了穩(wěn)定勞資關(guān)系的無(wú)固定期限合同，遏制了廉價(jià)勞動(dòng)力的傾銷(xiāo)，重創(chuàng)了拖欠工資的痼疾。

正視我國(guó)在1994年確定的勞資關(guān)系，其實(shí)并不理想，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，許多糾紛的解決方式都有空白點(diǎn)，所以《勞動(dòng)合同法》是一部旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和平衡勞資關(guān)系的重要法律。它肯定了勞資雙方的聯(lián)姻關(guān)系（即書(shū)面勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同就是對(duì)勞動(dòng)者的最基本保護(hù)。此舉杜絕了員工對(duì)老板的“無(wú)良”印象而隨意撤崗，也杜絕了企業(yè)管理者對(duì)員工的“刁民”偏見(jiàn)而無(wú)端解聘。

有法律界人士說(shuō)，正如結(jié)婚證是婚姻關(guān)系的憑證一樣，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的載體，是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證。而筆者卻認(rèn)為，書(shū)面勞動(dòng)合同不僅是聯(lián)姻的證據(jù)，更是勞資雙方平等地位和依存關(guān)系的證據(jù)。客觀地說(shuō)，企業(yè)追求利潤(rùn)本無(wú)可厚非，但追求利潤(rùn)的同時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。眾所周知，企業(yè)是依賴(lài)勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)者則是依賴(lài)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，如果雙方無(wú)視社會(huì)的責(zé)任，肆意損害企業(yè)資產(chǎn)，無(wú)度侵害勞動(dòng)者利益，必將招致負(fù)面影響，所以，受到法律制裁是自食其果。

站在現(xiàn)代化管理的角度看，《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑當(dāng)頭棒喝了“吸血”企業(yè)，增加了企業(yè)違法的成本，有利于滌除侵權(quán)隱患。因?yàn)榉扇谌肓艘幌盗袑?duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，諸如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得雙倍工資；托欠工資勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令；沒(méi)有法定理由終止解除勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊取倪@些相關(guān)規(guī)定不難看到，嚴(yán)格執(zhí)行這項(xiàng)法律會(huì)從三方面增加用人成本：一是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，二是裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，三是增加的違法成本。這些對(duì)于某些“掩耳盜鈴”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)成本大幅度增加是事實(shí)，尤其是對(duì)靠逃避義務(wù)為生存手段的某些企業(yè)來(lái)說(shuō)更有震懾作用。

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)存在短期化、隨意化的用工方式，視產(chǎn)量定工的現(xiàn)象極其嚴(yán)重，員工沒(méi)有歸屬感，造成了社會(huì)秩序的不穩(wěn)定。從大的方面看，勞動(dòng)力的頻繁變動(dòng)使產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證，在一定程度上已成為了國(guó)際貿(mào)易的摩擦點(diǎn)。因而將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入到各種雙邊和多邊貿(mào)易體系的呼聲日益高漲，為“勞動(dòng)合同”立法已是大勢(shì)所趨。事實(shí)上，這同樣也是對(duì)中國(guó)一些企業(yè)的警示，因?yàn)樽袷胤墒鞘袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本前提，只有法律面前人人平等，才能有公平競(jìng)爭(zhēng)的資格。

2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》明確肯定無(wú)固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。有人認(rèn)為，一個(gè)員工在這個(gè)企業(yè)達(dá)到了簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，說(shuō)明企業(yè)對(duì)這名員工的認(rèn)可和肯定，也證明員工對(duì)企業(yè)具有忠誠(chéng)度，無(wú)固定期限合同有利于維護(hù)一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雙方都有好處。這樣的概括比較準(zhǔn)確，不但象征著中國(guó)的法律正在逐步完善，也是經(jīng)濟(jì)改革的成就之一。

反過(guò)來(lái)想，如果沒(méi)有相關(guān)法律的規(guī)制，越來(lái)越多的企業(yè)苛刻的擠掉每個(gè)勞動(dòng)者的青春黃金期，鑒于自然規(guī)律人的工作能力必然由強(qiáng)到弱，一旦年齡大了就被甩掉，造成的社會(huì)問(wèn)題和嚴(yán)重后果可想而知。在經(jīng)濟(jì)與國(guó)際全方位接軌的狀態(tài)下，此種行為是短視。進(jìn)一步說(shuō)，靠獲取一時(shí)的利益不能換來(lái)長(zhǎng)期的發(fā)展，沒(méi)有穩(wěn)固的勞動(dòng)群體支撐，又何談立足于國(guó)際市場(chǎng)？

紀(jì)念改革開(kāi)放30周年，本質(zhì)是紀(jì)念中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步。不論發(fā)展中出現(xiàn)過(guò)多少問(wèn)題，都應(yīng)該客觀對(duì)待，當(dāng)堅(jiān)持的一定要堅(jiān)持，當(dāng)糾偏的必須糾偏，只有這樣才能符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。以制訂《勞動(dòng)合同法》為例，字面上與此前的《勞動(dòng)法》僅有細(xì)微的差別，卻改變了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系，完善了勞動(dòng)關(guān)系，這是值得銘記的法律創(chuàng)舉。當(dāng)和諧成為社會(huì)發(fā)展的主旋律時(shí)，人們會(huì)想到，正是這一步步的改變，成為了中國(guó)走向強(qiáng)國(guó)的動(dòng)力。

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