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標題：法學專家力駁勞動合同法“生不逢時”論
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

就在國家通過調研掌握當前形勢并采取積極措施幫助困難企業與勞動者渡過金融危機難關之時，一些企業經營者卻將矛頭指向今年開始實施的勞動合同法。一時間，勞動合同法“生不逢時”論盛傳。一些企業抱怨，勞動合同法增加了用工成本，比如，不簽勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承擔經濟補償金、無固定期限勞動合同增加了企業負擔等。

12月22日，權威勞動法專家一一駁斥了上述說法，一針見血地指出，這實際上是企業通過“喊冤”樹立自己“受害人”形象，以換取政府及有關部門在勞動合同法修訂和執行方面的讓步。一些企業將自身的問題與勞動合同法的實施聯系起來，本身就是一種逃避責任的表現，正是因為一些企業還沒有培養出基本的社會責任意識，所以法律才會強制他們履行責任。

　　□“喊冤”只為換取修法和執行方面的讓步

□企業裁員權利得到放寬裁員負擔未增加

□倒閉因素多樣與勞動合同法無必然聯系

□歸咎勞動合同法是一種逃避責任的表現

“三部門采取五項措施為企業減負上千億元，可以穩定千萬崗位”的消息，驅走了刺骨的寒風，帶給人些許暖意。據了解，這是全球性金融危機發生后，我國相關部門短時間內采取的又個一積極應對舉措。

早在11月17日，人力資源和社會保障部就發出通知，要求根據當前經濟形勢和企業實際情況，近期暫緩調整企業最低工資標準，城鎮職工基本醫療保險、工傷保險基金結余規模較大的統籌地區，可采取一次性措施適當降低一定時期的繳費費率。

今年以來，受國際經濟下滑和原材料價格過快上漲、勞動力成本上升以及人民幣匯率升值等因素影響，我國部分地區中小企業出現經營困難。

來自國家發改委的初步統計，今年上半年，全國有6.7萬家規模以上中小企業倒閉。人力資源和社會保障部12月初完成的《金融危機對就業影響最新數據調查報告》顯示，截至11月底，全國十個省總計有485萬名農民工返鄉。

然而，就在國家通過調研掌握當前形勢并采取積極措施幫助困難企業與勞動者渡過難關的時候，一些企業經營者卻將矛頭指向今年開始實施的勞動合同法。一時間，勞動合同法“生不逢時”論盛傳。一些企業抱怨，勞動合同法增加了用工成本，比如，不簽勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承擔經濟補償金、無固定期限勞動合同增加了企業負擔等。

是勞動合同法真的選錯了出臺時機，還是某些經營者在使用掩人耳目的障眼法？12月22日，權威勞動法專家一一予以了澄清。

　　企業只要守法不會增加用工成本

在某外企從事人力資源工作的趙宇用“幾乎崩潰”形容自己在經濟危機下的日子。他說，公司里的女員工紛紛選擇“懷孕”躲避可能發生的裁員，而按照勞動合同法的規定，崗位還得給這些孕婦留著，招聘新員工又不能做“短期工”，企業成本、員工磨合、考察期等等，都是問題。

在采訪中，記者發現，把對勞動合同法的不滿與金融危機聯系起來的大多是企業經營者。

一位勞動法專家一針見血地指出，這實際上是企業通過“喊冤”樹立自己“受害人”形象，以換取政府及有關部門在勞動合同法修訂和執行方面的讓步。

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