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標題：誰有權給《勞動合同法》“打折”？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

金融風暴導致《勞動合同法》執行遭遇更大困難，如何處理企業困難與員工權益的矛盾?專家倡導企業員工政府三方協商機制，理性處理裁員問題，告誡員工面對裁員不一定要爭取100經濟補償金(12月8日《新快報》)。

　　按照《勞動合同法》的規定，企業裁員是必須給員工一定的經濟補償的。可是，現在這條規定的落實很成問題。怎么辦呢?專家于是教育員工，要理性地對待經濟補償金，不要再死抱住法律規定，可以通過協商，能要多少算多少吧。如果實在要不到，也就只好更加“理性”地算了吧。

　　于是我有三問：

　　一問：法律也能隨行就市地“打折”嗎?命運不佳的《勞動合同法》啊，出臺之時不知道就博弈了多少回合，就有人說是偏袒了勞動者。好不容易出臺了，應該說是博弈結束，就必須依法辦事了，誰知道執行還不到一年，就遇到了金融風暴。遇到了企業大量裁員，應該正是《勞動合同法》大顯身手的時候，誰知道卻面臨著“打折”的命運。難道法律也像市場上的豬肉一樣，根據行情可以漲價降價?法治的一條基本原則，就應該是“有法必依、執法必嚴、違法必究”，遇到新情況就“打折”，這也太不把法律當回事了吧。

　　二問：法律“打折”到底由誰說了算?法律在什么情況下可以“打折”，“打”幾“折”?這在理論上可能還是個空白，我國的《立法法》也從未考慮過這樣的問題。于是，我們問：決定法律“打折”的依據是什么?誰有權宣布法律“打折”?現在好像是兩方面的人在說話：一是專家，他們說現在補償金可以“打折”;二是官員，有權威部門說了，暫緩執行最低工資制度，某些地方官員也建議暫緩執行《勞動合同法》的有關規定。這樣一來，法律執行不執行就是權力者的一句話，這法律也就不成為“準繩”，而是橡皮筋了，簡直要熱脹冷縮了。

　　三問：將來經濟情況好轉了，法律也會“漲價”嗎?一遇到經濟危機，法律就降價，補償金就“打折”，將來經濟情況好轉，按照隨行就市的原則，補償金會上浮?到時候，專家和權力部門會不會也出來說話，要求企業“理性”地處理補償金，對補償金實行漲價呢?

　　不管怎么說，專家提出的理性對待經濟補償金的問題，一定是可以大大促進經濟社會穩定的。同日的《新快報》報道，企業因危機變相裁員，失業員工拿不到補償金。一方面，企業通過逼迫員工辭職而賴掉經濟補償金;另一方面，企業拒絕按照標準發給補償金，甚至一文不付。一些員工本來想通過法律維權，但勞動仲裁等不起，訴訟又得花錢，正在無可奈何之時，看到了專家的教導，于是嘆一口氣，自認倒霉了。而企業賴掉補償金，或者少付、不付補償金，他們本來還有點擔心，現在看了專家的呼吁，立即恍然大悟：原來本不必按法律付出補償金的。吃了專家的“定心丸”，他們更有恃無恐地拒絕補償了。雙方都統一到“理性”上，天下真的會太平許多的。可惜，這樣穩定的大好形勢是靠犧牲勞動者的權利換得的。

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