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標題：關注《勞動合同法》中易被忽視的新變化
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

天山網訊（記者關麗瓊周曉顏報道）一位勞動者因工資問題與用人單位發生爭議后向仲裁委申請仲裁。隨后，用人單位不服仲裁裁決向法院起訴。11月26日，烏魯木齊市沙依巴克區人民法院以該爭議屬于“一裁終局”案件為由，駁回了用人單位的起訴。

《勞動合同法》已施行了近一年，據烏市勞動爭議仲裁委員會統計，從今年年初截至12月共受理勞動爭議仲裁案件近2千起，比去年同期增加了近3倍。“一年來，用人單位的法律意識在逐步提高，勞動者的維權意識也在逐漸增強。但司法實踐中，用人單位及勞動者很容易忽視法規中一些新變化，導致不能有效維權。”烏市沙區法院行政庭庭長沈紅霞說。

用人單位和勞動者容易忽視哪些新變化？用這部法律維權時還需注意什么問題？需要保存哪些證據以便有效維權呢？

“一裁終局”案不得起訴

眾所周知，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向法院提起訴訟。但需注意的是，對一些“一裁終局”案件，除了出現法律規定的情形，否則用人單位不能向法院提起訴訟。

今年3月的一天，申請人凌云到烏市美樂家具廠（化名）從事木工工作，雙方未簽訂勞動合同。過了4個月后，凌云因工受傷住進醫院。廠里因沒為其辦工傷保險，遂以各種借口拒付凌云醫療費及生活費。萬般無奈下，凌云想起廠里還欠他今年4月和5月的工資，便向烏市沙依巴克區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委認為，申請人凌云到被訴人家具廠工作后，接受被申請人管理，雙方雖未簽訂勞動合同，但雙方的關系完全符合事實勞動關系構成要件，故家具廠無故拖欠工資的行為違反了法律規定，應及時支付。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付2倍工資”，仲裁委遂裁決家具廠支付凌云雙倍工資共6千余元。

仲裁裁決作出后，家具廠不服向烏市沙區法院提起訴訟。11月26日，法院經審理駁回了其起訴，理由是根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議屬“一裁終局”案件范圍，即裁決書一經作出便產生了法律效力，用人單位不得就爭議事項向法院提起訴訟。

當然，用人單位能證明仲裁裁決適用法律、法規確有錯誤或違反法定程序等情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

索要加班費切記留證據

根據《勞動法》的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間應支付不低于工資150％的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休應支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者工作應支付不低于工資300％的報酬。然而，在現實生活中，一些勞動者因怕麻煩或擔心被解雇而放棄了追索權利，還有一些勞動者因找不到相關加班證據而無法有效維權，成功維權的比較少。

烏市意發網吧（化名）原職員楊寧屬于成功維權的一例。今年4月1日，楊寧應聘到意發網吧工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定每月工資為700元。5月5日，楊寧因家中有事而離職，但網吧只付給其400余元工資及5月1日當天節假日加班工資30元。楊寧一氣之下向烏市沙區勞動爭議仲裁委申請仲裁。為證明網吧拖欠加班費的事實，楊寧特意保留了工作期間的考勤表。

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