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關聯條款：
“第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年�！�
解讀：
本條是關于在勞動合同中約定保密條款和競業限制條款的規定。
保密條款和競業限制條款是用人單位用來保護商業秘密的重要手段。與現行規定相比，該條的主要變化在于：1、競業限制的最長期限由三年變為了兩年；2、明確了競業限制http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業限制期限內按月支付；3、明確了競業限制http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金及違約金的標準均按雙方約定執行。
本條對競業限制作出的明確具體的規定，較為清晰合理，對用人單位與員工雙方都會起到制約和保護的雙重作用。
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