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標題：簽訂勞動合同，一個繞不開的話題
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。今年1月1日起實施的《勞動合同法》對此作出了明確的規定。但是，一些用人單位并不將此當回事，為此付出了沉重的代價。記者從市勞動和社會保障局了解到，今年1月份至10月份，全市受理的勞動爭議案件已達近萬件，其中此類勞動爭議案達1400件。

　　單位拖簽合同，面臨賠償風險

　　張先生今年1月份進本市一家電器設備安裝公司，并擔任部門經理，因未與公司談好條件，故雙方一直未簽訂勞動合同。直到今年9月，張先生將單位告上勞動仲裁庭，要求支付今年2月份至9月份的雙倍工資時，公司負責人才知釀成了大錯。這是因為，按該部門經理每月5000元工資計算，單位要向其支付8萬元，可謂損失慘重。

　　據介紹，隨著《勞動合同法》的實施，今年年初以來，此類案件驟增，其中用工不太規范的中小企業要占絕大多數。在這些勞動爭議中，有的是屬用人單位不愿履行法定義務，惡意違規。但也有一部分企業是一時疏忽，職工合同到期了，卻未及時與之續訂。當然，也有部分企業經營者不懂法，造成違規。

　　勞動仲裁部門提醒，對于用人單位來說，簽訂勞動合同是強制性義務，如果企業普遍不與員工簽訂勞動合同，將會面臨巨大的賠償風險。

　　所以，根據新出臺的《勞動合同法實施條例》，用人單位必須要了解不簽訂書面勞動合同將要承擔的法律責任：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　職工不簽合同，可以讓其走人

　　勞動仲裁部門在受理案件時發現，不簽勞動合同，職工也有過錯。有的是明知故犯，拖著不與企業簽合同。而一旦跳槽，就與企業“算總賬”，要求賠償雙倍工資。這在一些企業急需的緊缺人才中比較多見，他們工資高，賠償的額度也大。另外是在一些技術含量較低的勞動密集型企業，如針織服裝廠、賓館飯店等員工流動率相當高。一些員工尤其是農民工習慣于哪里有錢往哪里走，認為勞動合同束縛了自己，因而不愿意簽訂勞動合同。

　　為督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，同時也加強對勞動者的約束，新出臺的《勞動合同法實施條例》專門作出規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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