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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:部分民工不愿簽合同企業(yè)應(yīng)及早解除勞動(dòng)關(guān)系
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    【龍虎網(wǎng)報(bào)道】昨天,南京民工就業(yè)市場(chǎng)部分職介所長(zhǎng)向記者反映,有些外地民工不愿與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。這種情況下如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將如何處理?記者昨天采訪了勞動(dòng)部門(mén)。

      勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士介紹說(shuō),勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,將使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。為此,用人單位首先應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;并向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同法同時(shí)規(guī)定,無(wú)需支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)關(guān)系,僅限于勞動(dòng)者進(jìn)單位不滿一個(gè)月的。如果勞動(dòng)者雖不愿意與單位簽訂勞動(dòng)合同,單位又鉆政策空子,又繼續(xù)用工。合同法規(guī)定就不同了,合同法規(guī)定:“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資”。

     
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