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      標(biāo) 題:人保部:新《勞動(dòng)合同法》要堅(jiān)決執(zhí)行
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    針對(duì)不少企業(yè)和專家對(duì)新勞動(dòng)合法提出的種種質(zhì)疑,人力資源與勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在“中國(guó)社會(huì)保障論壇”第三屆年會(huì)上指出,勞動(dòng)合同法是全國(guó)人大通過的法律,要堅(jiān)決執(zhí)行。另外一名不具名的官員也表示,新法執(zhí)行,不能只聽企業(yè)一方說法,應(yīng)關(guān)注職工需求。

    人力資源與勞動(dòng)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上指出,農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法已經(jīng)有了一個(gè)草案,將進(jìn)一步征求社會(huì)各方面意見。而新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)將按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的要求,在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,推動(dòng)建立。

    對(duì)于目前有媒體提到的有關(guān)部門正在研究延長(zhǎng)職工退休年齡,退休年齡有可能延長(zhǎng)至65歲。財(cái)政部副部長(zhǎng)丁學(xué)東在其報(bào)告中透露,要在明確最低退休年齡的基礎(chǔ)上,研究建立彈性退休制度,建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計(jì)發(fā)辦法。

    近日,經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常撰文抨擊新勞動(dòng)法,認(rèn)為此法增加了企業(yè)用工成本,使我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)雪上加霜。

    昨日,在社會(huì)保障論壇的會(huì)議間歇,人力資源與社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示:“《勞動(dòng)合同法》是人大通過的法律,必然要在全國(guó)堅(jiān)決執(zhí)行!”

    此外,參與制定《勞動(dòng)合同法》的一位官員向本報(bào)記者表示:“各種聲音當(dāng)然都會(huì)有的,這很正常。但是我們要看到,某些企業(yè)職工的工資確實(shí)還比較低,要看到職工的需求,不能只聽企業(yè)一方怎樣說。”

    國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員狄煌向記者表示,“如果說一些企業(yè)感到新法造成用工成本過高,只能說明過去對(duì)企業(yè)進(jìn)入行業(yè)的門檻比較低,無法保障職工權(quán)益。如果多出一些合理的用工成本,企業(yè)就會(huì)破產(chǎn),只能說明這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力太差。”
     
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