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標題：北京勞保局：合同到期者遭公司解聘可獲補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

合同到期單位要解約續簽合同遭遇降薪水

　　兩原因辭職可獲補償金

　　晨報訊（記者姜葳）面對公司因金融風暴而采取裁員降薪等自保措施，勞動者也可依據《勞動合同法》索要屬于自己的補償金。昨天，市勞動保障局相關負責人提醒，歲末年初勞動合同到期時，只要是用人單位提出終止勞動合同，或者是用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動者提出終止合同，這兩種情況都要給予勞動者補償。

補償金標準為工作每滿一年給一個月工資，時間從2008年1月1日開始計算。

　　市勞動保障局工資處相關負責人昨天做客城管廣播解讀日前發布的《勞動合同法實施條例》，在回答聽眾提問時介紹說，《勞動合同法》明確規定，勞動合同到期以后，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外”，其余情況用人單位都要向勞動者支付經濟補償。

　　該負責人解釋說：“勞動合同到期時，只要用人單位終止勞動合同，或者是用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動者有權不續簽，這兩種情況都要給予勞動者補償。”補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。該負責人同時提醒，《勞動合同法實施條例》明確規定，“一個月工資”是按勞動者應得貨幣收入計算，也就是稅前工資總額。

　　【相關新聞】

　　四成小企業不付加班費

　　晨報訊（記者姜葳）針對近期勞動者關于加班費問題投訴較為突出的情況，市勞動保障局從昨天開始至11月14日對部分用人單位今年支付勞動者節假日加班費的情況開展抽查。從首日抽查結果來看，僅六成小型用人單位按規定支付節假日加班費，其余四成未按規定支付。

　　市勞動保障局本次抽查以住宿餐飲、批發零售、居民服務等行業的用人單位為重點，查的主要是今年清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節期間用人單位支付加班費的情況。現用人單位未按規定支付加班費的，勞動保障監察機構將依法責令其限期整改，沒按要求整改的一律從嚴處罰。

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