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標(biāo) 題：以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》系列（18）勞動(dòng)合同的試用期條款-上
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

【相關(guān)法條】
《勞動(dòng)法》
　　第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
　　第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……
　　第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；……
《勞動(dòng)合同法》
　　第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
　　第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……
　　第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
【新法亮點(diǎn)】
　　勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備條款，如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應(yīng)該按照法律規(guī)定約定不同的試用期。
　　較1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定有了如下變化：
　�。ㄒ唬┰囉闷谄谙薜淖兓�:

　　鑒于特別法優(yōu)于一般法，企業(yè)在制定試用期條款時(shí)應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同試用期期限的約定，而不再適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
　�。ǘ┰囉闷谶m用的變化
　　1.不得約定適用期的情形�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限（三個(gè)月以上）的勞動(dòng)合同依上述期限可以約定試用期。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同、非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期，而《勞動(dòng)法》沒有此項(xiàng)約定。
　　2.不能重復(fù)約定試用期的條件�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。依照法條可理解為勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)單位即使崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續(xù)簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。同時(shí)，企業(yè)不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到企業(yè)的要求而延長試用期。
上一篇：以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》系列（17）《勞動(dòng)合同法》下的違約金條款-下
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