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標題：以企業視角解讀《勞動合同法》系列（12）非全日制用工
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

非全日制用工是一種國際用工慣例。在發達國家中，非全日制用工占就業總量的比例已超過20％。對于季節性、時間性強的工作崗位，非全日制用工形式不僅滿足了企業的臨時用工需求，而且大大降低了企業的管理成本和人工成本。
　　《勞動合同法》在勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》基礎上，將“全日制用工”的用工方式提升到法律層次加以規范，為企業適用全日制用工提供了指導與規范。
【相關法條】
《勞動合同法》
　　第68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
　　第69條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響或者損害先訂立勞動合同的權利和義務。
　　第70條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
　　第71條非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
　　第72條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
　　《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》
　　其中關于非全日制用工的社會保險
　　從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
　　從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
　　用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
【大地視眼】
　　1.非全日制用工基本構成：
　　（1）以小時計酬為主，且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。但不以小時計酬為限，具體報酬支付方式企業可以與勞動者約定。同時法律規定報酬結算支付周期最長不得超過15日；
　　（2）勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時；
　　（3）每周工作時間累計不超過二十四小時。
　　2.企業可以與非全日制用工的勞動者訂立口頭協議，且不得設立試用期。《勞動合同法》規定勞動者與用工單位建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，但鑒于非全日制用工的靈活性，《勞動合同法》第69條明確規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。企業也可以與非全日制用工的勞動者訂立書面勞動合同。但企業需要注意，法律禁止為非全日制用工的勞動者設立試用期。
　　3.非全日制用工的雙方可以隨時通知對方終止勞動關系，且用人單位無需支付經濟補償。本條款的規定賦予了企業不受《勞動合同法》規定的單方解除勞動合同條件的約束，隨時解除勞動非全日制勞動合同關系的權利。同時，企業隨時解除非全日制勞動關系時無需支付勞動者經濟補償金。《勞動合同法》規定的企業采用非全日制用工時所承擔的義務較之其他用工方式所擔義務極為輕松。
　　4.非全日制用工的社會保險。企業是否應當為非全日制用工的勞動者繳納社會保險，在《勞動合同法》第五章第三節關于“非全日制用工”的規定中沒有相關條款。但依照《勞動法》及《勞動合同法》的精神，為勞動者繳納社會保險是企業應負的法定義務。同時，依照勞動和社會保障部于2003年5月30日頒發的《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》規定的“小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）”，以及“關于非全日制用工的社會保險”的規定可以得知企業應當為非全日制用工的勞動者繳納社會保險。

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