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標題：以企業視角解讀《勞動合同法》系列（8）《勞動合同法》實施之前建立的勞動合同關系如何對待？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年1月1日《勞動合同法》的生效，是對《勞動法》有關“勞動合同關系”規定的進一步完善，是勞動部門的又一部重要法律，與《勞動法》一并成為調整勞動者與用人單位相互關系的重要法律依據。《勞動合同法》對于勞動合同關系的調整較《勞動法》更加全面、細致、完整，《勞動合同法》對于其實施前（即2008年1月1日前）已經存在的勞動合同關系是否具有約束力成為企業關注的一個焦點。本期將鏈接勞動立法專家觀點，對上述關注問題進行解讀。
[相關鏈接]中央電視臺報道，中國勞動關系學院勞動法教研室主任、《勞動合同法》立法專家之一的王向前說，《勞動合同法》對實行之前勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止沒有約束力，只對2008年1月1日之后，勞動合同的訂立履行、變更、解除和終止具有約束力。
　　專家指出，目前有大量的勞動合同要存續到今年1月1日之后，這些勞動合同如何適用法律是一個比較復雜的問題。
　　王向前說，2008年1月1日之前訂立的勞動合同存續到2008年1月1日之后的，這樣的勞動合同應當繼續履行，用人單位不能隨意解除。
　　但是專家也同時提醒，如果之前訂立的勞動合同，存在違反《勞動合同法》的情況，應當抓緊與勞動者協商給予變更。
　　王向前指出，如果2008年1月1日之前，已經與勞動者建立勞動關系，但是并沒有同勞動者訂立書面的勞動合同，那么這樣的情況允許用人單位在2008年1月底之前補簽書面的勞動合同，如果到了2008年1月1日之前還沒有補簽，那么從2008年2月份起，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資，如果到2008年的年底，還沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么從2009年1月1日起用人單位與勞動者的勞動關系就視為已經訂立無固定期限的勞動合同。
　　《勞動合同法》規定：2008年1月1日后，用人單位連續兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同并到期后，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。此前無論勞動者與用人單位簽過幾次勞動合同，都不能要求用人單位必須與自己訂立無固定期限的勞動合同，但有一種情況除外。
　　王向前說，需要注意的是，如果勞動者在該用人單位已經連續工作滿十年以上，那么他有權依照《勞動合同法》的規定，要求用人單位必須同他簽訂無固定期限勞動合同。
　　專家說，根據勞動合同法的規定，今年1月1日前訂立并且存續到今年1月1日之后的勞動合同解除或終止，在計算經濟補償時，之前的工作年限按照《勞動法》及與《勞動法》配套的其它相關規定確定是否應該支付經濟補償以及經濟補償的具體數額，之后的工作年限按照《勞動合同法》來確定。
[觀點小結]
　　《勞動合同法》對2008年1月1日之后勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止具有約束力。
　　2008年1月1日前已經建立的勞動關系，但截止到2008年1月1日仍未補簽勞動合同的，適用《勞動合同法》規定。
　　《勞動合同法》關于“無固定期限勞動合同”的規定只對于“截止到2008年1月1日前，如果勞動者在該用人單位已經連續工作滿十年以上”的情況才具有溯及力。（未完待續）
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