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標題：以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》系列（7）競業(yè)限制與保密義務
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

[案例]2005年3月，某公司與李某建立勞動關系，聘任其擔任公司開發(fā)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應當保守公司商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關系的其它公司任職，如果李某違約，應當承擔違約責任，向公司支付違約金60000元。公司的內(nèi)部員工手冊規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年11月份，李某與公司解除勞動合同，次年3月李某入職一家與某公司開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司申請勞動仲裁，認為公司每月支付了保密費500元，李某應當承擔競業(yè)限制義務，要求李某支付違約金60000元，并在兩年內(nèi)不得到有競爭關系的單位任職。
　　經(jīng)過審理，仲裁庭認為：某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補償金的約定，公司雖每月支付李某保密費500元，但該費用是保密費而非競業(yè)限制補償金，某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補償金，雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請求。
　　[法律依據(jù)]《勞動合同法》
　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　[解析]
　　本案例中某公司的仲裁請求被駁回的主要原因是企業(yè)沒有明確保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的不同，混淆了保密費與競業(yè)限制補償金。
　　雖然公司每月都會支付李某保密費，但保密費是相對于李某履行保密義務而給予的補償。競業(yè)限制補償金與保密費相區(qū)別，由于勞動者在競業(yè)禁止期間不能利用自己占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而不能獲得相應的勞動報酬而導致勞動者生活質(zhì)量下降，鑒于公平原則，企業(yè)應當支付給義務人競業(yè)限制補償金。《勞動合同法》規(guī)定“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，在沒有支付勞動者競業(yè)限制補償金的前提下，按照公平原則，用人單位要求勞動者支付違約金的請求不能被支持。
　　[小結]
　　企業(yè)在與勞動者簽定保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，應當注意以下問題：
　　1.保密協(xié)議不等于競業(yè)限制協(xié)議。雖然《勞動合同法》將保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定在同一條款中，但保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議并不等同，區(qū)別如下：（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。（2）保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重點是“不能說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重點是“不能做”。（3）勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。（4）保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。[注1]同時，要清晰保密費并非競業(yè)限制補償金。

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