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標題：以企業視角解讀《勞動合同法》系列（2）無固定期限勞動合同：“鐵飯碗”？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

以企業視角解讀《勞動合同法》系列（2）
　《勞動合同法》專題二：無固定期限勞動合同———“鐵飯碗”？
　　《勞動合同法》頒布后，無固定期限勞動合同成為各媒體關注的熱點，也成為網上搜索的熱點關鍵詞�！秳趧雍贤ā芬幎ǖ臒o固定期限勞動合同制度被誤認為為勞動者創造了“鐵飯碗”，而一些企業也紛紛與職工重新簽定有固定期限的勞動合同，以規避無固定期限勞動合同帶給企業看似無法掙脫的“枷鎖”�！秳趧雍贤ā芬幎ǖ倪@項制度真的創造了鐵飯碗嗎？意在創立平衡利益關系的法律真的完全忽視了企業的關注嗎？本期將為您解讀《勞動合同法》。
　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　“無固定期限勞動合同”并非是《勞動合同法》創制的新的法律概念和制度。1995年頒布實施的《勞動法》第二十條規定“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和已完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。為何“無固定期限勞動合同”成為《勞動合同法》頒布后企業關注的熱點話題，主要是因為無固定期限勞動合同被認為是“職工鐵飯碗”的條款。
　　《勞動合同法》較之《勞動法》放寬了無固定期限勞動合同訂立的條件，只要滿足《勞動合同法》第十四條規定的條件，勞動者與用人單位之間就形成了無固定期限的勞動合同關系。然而，法律作為調節各種社會利益使之趨于平衡的工具，并非創造了一個絕對的制度，賦予了勞動者一個無堅不催的鐵飯碗。相對的，《勞動合同法》也為企業提供了自我保護的盔甲———完善的企業內部規章制度,強化法律意識，依法走足程序，留下痕跡。
　　（一）完善企業內部規章制度
　　《勞動合同法》第三十九條賦予了用人單位單方解除勞動合同的條件即“嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的......”
　　企業內部的規章制度作為企業管理重要的一環，是企業管理職工的重要手段，也是發生勞動爭議時證明企業行為合理性、合法性的重要證據。對于簽訂或視為簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者，在違反企業內部規章制度時，企業可以依據上述法律規定單方解除勞動合同。具有法律效力的企業內部規章制度應當具備民主、合法、公示三個要件�！懊裰鳌笔侵敢幷轮贫鹊闹贫☉撏ㄟ^民主程序制定，即通過與工會或職工代表協商，并經過企業職工大會或職工代表大會討論決定。實踐中，企業應當保留會議決議或相關會議記錄等書面文件�！昂戏ā笔侵敢幷轮贫鹊膬热蓓毞戏梢幎�。
　　“公示”是指規章制度須制作成書面文件并向企業勞動者公示，將規章制度具體內容告知勞動者。實踐中，企業在向職工公示其內部規章制度時需要保留相關記錄或者書面證明，以證明勞動者確實已經知曉規章制度的具體內容。此外，完善的規章制度還應具有可操作性，在制定時可以咨詢法律專業人士的意見，以便保證規章制度的完整性和可操作性。（未完待續）

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