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標題：應對企業不簽合同不繳社會保險五招助你維權
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

碰到不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，發工資不給工資條這樣的“三不”企業怎么辦？記者認為，勞動者只要做個法律的有心人，仍然可以有效地維護自己的合法權益。在此，記者提供5招，供勞動者參考。

第一招：學習法律法規

打官司，就是打證據�？v然有理，但如果沒有證據以資佐證，打官司未必能贏。盡管勞動法中有許多有利于勞動者的舉征責任到職的規定，但其他很多問題還是得遵守“誰主張，誰舉證”的一般原則。這要求勞動者對法律法規有一個基本的了解。

此類宣傳，本報一直在做，且不斷提醒勞動者，但總有勞動者在投訴時說，我說的都是實話，老板說過那話……

問及證據時，這些勞動者認為，說過的話就是證據。這種概念的混淆，也使不少勞動者輸了明明可以贏的官司，喪失了明明可以維護自身合法權益的最佳時機。而有些勞動者還抱怨法律部門“不公”。在此，記者必須說，為維護自身合法權益，勞動者應該花些時間去學習法律法規，如果碰到不懂的地方，也應該及時咨詢。而時下，提供法律服務的法律機構遍布本市，12333更是咨詢勞動法律法規的便捷通道。如果一個人連咨詢都懶得去問，那么，記者只能認為，他是在無視自己的權益。

第二招：求助工會組織

近年來，上海市總工會大力推進工會組建工作，“組織起來，切實維權”也成為工會系統的一項最重要的工作，行業工會、社區聯合工會和企業工會相繼建立，形成了一張從上至下的立體工會維權網。勞動者碰到“三無”企業，也可以求助企業所在地的工會組織出面解決問題。

由于企業所在地的工會組織既對勞動者情況有所了解，對企業也相對熟悉，而其解決問題的方式也是在法定范疇內的“柔性化操作”，基本以勸說、調解、協商為主，因此，尋求工會組織的幫助，亦不失為一種好辦法。

第三招：自行搜集證據

在勞動爭議中，無論是企業少繳漏繳不繳社會保險費，還是隱瞞工傷拖欠工資，只要打官司，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關系，因為只有在確定了當事雙方具有勞動關系，才能依此解決其他問題。因此，確實勞動關系成為解決勞動爭議的關鍵。那么，碰到“三無”企業怎么辦？記者認為，誠信，是人類社會的共同美德，但是，碰到“三無”企業，勞動者也就不要客氣，為了維護自身的合法權益，勞動者可以留心企業所交給自己的任務、考勤卡、工作衣、生產工具等，如果這些東西都拿不到，那么，勞動者可以采取多次錄音、錄像的方法，以獲取證據。同時，也可以保留企業與自己之間的電話通話記錄，手機短信、網上聯絡等。因為證據講究的是“證據鏈”，只有多方印證，才能分辨事實的真偽。

第四招：請求旁證出庭

明明是自己有道理，但是，卻苦于沒有證據，而且，一時半刻又無法搜集證據，卻又把企業告到了法律部門，開庭在即，碰到這種情況，怎么辦？

勞動者此時只能采取補救措施。補救措施之一，就是請企業內的同事相助，提供旁證材料，出庭作證；措施之二，請與企業有業務往來的單位相關人員提供旁證材料，出庭作證；措施之三，也可以請服務企業的快遞公司、盒飯公司等人員提供旁證材料，出庭作證。勞動者必須切記的是，旁證材料只是一個方面，開庭時旁證人員必須到庭作證。否則，企業可以運用證據法則，認定旁證材料無效。

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