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標題：以案說法：案例解析《勞動合同法實施條例》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

■賈峰

旨在貫徹實施今年１月１日起實施的《勞動合同法》的配套法規《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）９月１８日正式公布施行。

新《條例》對于《勞動合同法》中模糊的諸如事實勞動關系該怎么解除、勞動者不愿簽勞動合同等問題都給出答案，這些成為了這一條例的亮點。

試用期工資標準怎么確定？經濟補償金和賠償金怎么給？記者了解到，雖然新條例已經實施了近二十天，但許多讀者包括許多新市民還對這部條例的相關規定缺乏了解，為此本報《法治周刊》特搜集了一些具有代表性的案例，通過律師以案析法的形式，對出現的一些容易混淆的“盲點”問題進行剖析。

工程完工農民工可獲補償金

案例：市民李先生已經從事了十幾年的建筑工作，多年來，他每次完成一個工程項目，領到的都是工程期內工資。近日，李先生聽說勞動合同法新的實施條例中，增加了對他這一性質工作的增加經濟補償的規定。到底有沒有這樣的規定？經濟補償的支付標準是什么？李先生向本報《法治周刊》提出了詢問。

解讀：用人單位與勞動者可以簽訂以一定的工作任務為期限的勞動合同，如勞動密集型企業以一定的訂單任務為期限，建筑單位以施工進度為期限。《實施條例》中明確，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法的相關規定向勞動者支付經濟補償。

山東柏瑞律師事務所的劉曉光律師表示，這對于在工地上干活的農民工無疑是一個重大利好的消息，也就是說，他們在完成建筑任務之后，施工單位不僅需要支付他們的工資，還要額外支付給他們一定的經濟補償金，如果他們在工地上工作一年時間，那么需要支付一個月的工資作為補償金，如果工作六個月以內，則可以多拿半個月的工資。

補償工資應是“全部工資”

案例：青島某公司員工田某每月的工資總數是3000元，基本工資為1500元。因業務調整，公司將田某辭退，并按照1500元的標準給予了經濟補償。因不滿意補償標準，李某與公司一直僵持不下，最后告至勞動仲裁部門。

解讀：經濟補償月工資如何算，以前往往成了用人單位與員工的糾紛焦點。對此《條例》第二十七條作出規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。《條例》的明確規定，避免了以后的糾紛。

山東睿澤律師事務所孫魯文律師介紹說，經濟補償的月工資將按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

重簽合同工齡“歸零”違法

案例：在青島一大型商場的員工張女士投訴說，今年年初，公司通知要求和他們簽合同，但合同卻沒有提及前幾年的工齡，只是說從今年才開始。她很擔心這樣的合同是否將她以前的工齡“歸零”；在某公司上班的楊先生反映，他原來在企業的科研部門上班，去年年底，公司將他派到下屬的一家策劃公司，而新單位則不承認他以前的工齡。

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