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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：非全日制用工不能試用　報(bào)酬結(jié)算不得超過(guò)15日
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

讀者廖先生咨詢：我是市內(nèi)一個(gè)用人單位的小時(shí)工，單位沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，只是有個(gè)口頭約定，我的工作時(shí)間也比較長(zhǎng)了，總擔(dān)心出現(xiàn)什么問(wèn)題沒(méi)法維護(hù)權(quán)益，我想問(wèn)問(wèn)，《勞動(dòng)合同法》里對(duì)小時(shí)工的相關(guān)規(guī)定有哪些？

律師看法：廖先生的用工形式屬于非全日制用工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十八條至七十二條規(guī)定，以小時(shí)計(jì)酬為主的勞動(dòng)者在同一用人單位一般每天工作時(shí)間平均不超過(guò)4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。

(律師看法部分由中威律師事務(wù)所姜文杰律師提供)記者沈玉杰

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