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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：準媽媽勞動權益特護三期女職工合同到期須順延
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

“三期”女職工合同期滿不得解約簽合同企業(yè)不得設生育“門檻”

　　“準媽媽”勞動權益有“特護”

　　隨著“80后”一代成家立業(yè)，許多“獨生女”即將成為媽媽，這股“生育潮”從去年開始到今年下半年達到高峰。據(jù)市勞動保障咨詢熱線12333統(tǒng)計顯示：近一時期“準媽媽”們關于勞動權利保護方面的咨詢非常集中。記者昨日從市勞動和社會保障局了解到，根據(jù)法律規(guī)定，處于孕期、產期、哺乳期“三期”的女職工勞動權利受到特殊保護，單位不可以擅自處分其權利義務。　“三期”女職工合同到期須順延

　　《勞動合同法》規(guī)定，對合同期限即將屆滿、但處于“三期”的女職工，一般情形下不可以按照合同期限終止勞動合同，但也不必重新簽訂勞動合同。按照法律規(guī)定，合同終止的期限自動順延到“三期”結束即可。

　　如果用人單位非要終止勞動合同，當事人必須符合以下情況：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。否則，用人單位終止勞動合同的決定將被仲裁為無效。

　　合同不得限制婦女結婚生育

　　針對女職工“三期”的勞動權利保護問題，今年實施的《就業(yè)促進法》也明確規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚生育的內容。勞動保障部表示，結婚生育是婦女的基本權益，任何人不得以任何理由，剝奪或變相剝奪婦女的基本權益。

　　據(jù)了解，為進一步消除因結婚生育原因產生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》規(guī)定，違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的用人單位，勞動者可向法院提起訴訟。而勞動保障部門也將采取三方面措施保障婦女就業(yè)權益：一是加大執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位的招聘用工行為；二是不斷完善生育保險制度；三是加強宣傳力度，努力創(chuàng)造女職工享受平等權益的社會氛圍。記者侯硯

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