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標題：邱小平：發展和諧勞動關系是企業發展必要條件
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年5月24日-25日，由《中外管理》雜志舉辦的“2008中外管理人力資源發展論壇”在北京亮馬河飯店隆重召開。以下為人力資源和社會保障部工資司司長邱小平的主題部分演講實錄。

　　當前我們國家正在進入一個新的發展階段，企業發展面臨一個難得的機遇，同時這是矛盾的多發期。所以發展和諧勞動關系，應該是建立企業持續發展的必然選擇，或者是企業持續健康發展的必要條件。我想從企業內部來說：

　　首先第一點，如果勞動關系能和諧，起碼能減少剛才我說的這些，因為不和諧而付出的成本。管理和發展的成本。

　　第二、應該說企業是什么呢？我剛才說了我不是專家，是由資本、勞動等各種要素而組成的一個經濟體。在各種要素里面，勞動還是創造財富的源泉。所以只有發展和諧勞動關系，尊重和實現勞動者的權益，尊重勞動、尊重創造才能充分調動勞動者的積極性和創造性，才能使員工由被動的執行轉變為主動奉獻，從而為企業發展挖掘員工的潛力，提出企業發展大家的共贏。

　　第三、在經濟全球化條件下，我們企業的競爭現在集中在人才的競爭中，所以發展和諧勞動關系，關注和實現勞動者的權益，與勞動者形成一種合作共贏的合作共同體，這樣有利于增強企業對勞動、對人才的凝聚力和向心力，激發員工的主人公意識和長期為企業提供服務，從而提高自己的技能和創新能力，不斷提高企業的創新力。

　　從企業內部來講，我們可以從這三個方面理解，為什么發展和諧勞動關系成為企業發展的戰略。

　　另外從社會層面來看，我們的勞動關系，表現為首先是個體與共贏者的關系。再高層次就是不同企業的集體勞動關系集合，就形成了一種社會勞動關系。所以從社會勞動關系角度來考慮，也必須是我們各個企業，都致力于發展和諧勞動關系，才能實現社會公平，保持社會穩定，才能為社會穩定發展提供保障，這也是為企業持續健康發展提供良好的外部條件和環境。所以這是我的一個很膚淺的體會。

　　第二，企業發展和諧勞動關系的核心，就是堅持以人為本。我們講發展和諧勞動關系，我們到底是要發展一個什么樣的關系？我的體會，就是要發展一個規范有序，合作互利的這樣一種勞動關系。所謂規范有序就是企業要依法用工，職工依法維權。勞動關系的建立、運行都實現法制化、規范化。

　　合作互利就是講企業億勞動者之間要形成一種平等友愛，誠實守信，融洽相處得這種良好關系。所以我們講這種勞動，所謂和諧勞動關系，就是如果達到這兩個目標，一個是機制上的；一個是結構上面的，那么我們這個關系就是和諧的。因為勞動關系是動態的，和諧是相對的。我們只有不斷地條件達到這么一個關系。

　　那么發展這個關系目標中，因為勞動關系本身具有一種從屬性的特點，決定了勞動者在勞動關系矛盾體中，勞動者相對企業還是弱一些。所以這就尤其要強調，發展所有勞動關系當中要強調企業必須要堅持以人為本。通過人本的管理，來調動勞動者的積極性、主動性和創造性。

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