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      標 題:《勞動合同法》與企業(yè)成本
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    從2007年6月29日《勞動合同法》出臺后,

    短短大半年中,用人單位對《勞動合同法》一片圍剿聲。一時間,裁員、工廠倒閉、企業(yè)撤并等讓人為之憂心的新聞,成了2007年末世人關(guān)注的焦點。企業(yè)的普遍判斷是《勞動合同法》將大大增加企業(yè)運營成本,導(dǎo)致企業(yè)不堪重負。

    今年年初,中共中央黨校校委研究室副主任周天勇教授在《中國經(jīng)濟時報》發(fā)表的《2008:中國企業(yè)高成本時代真正來到》一文提出,2008年,促使企業(yè)成本上升的因素共有10個:

    一是勞動要素成本上升。

    二是土地價格和土地使用稅提高,用地成本上升。

    三是資金要素成本上升。

    四是企業(yè)用資源價格會上漲,原材料成本會上升。

    五是運輸費用上升。

    六是政府開征和提高各類資源資源稅,既會提高開發(fā)資源類企業(yè)的成本,也會提高使用資源類企業(yè)的成本。

    七是國家改進和提高企業(yè)排放費的征收,也會提高一部分企業(yè)的成本。

    八是減少和取消出口退稅,將相對提高出口及與出口相關(guān)企業(yè)的成本。

    九是許多機構(gòu)預(yù)測人民幣升值在6%—10%之間,使得一些出口企業(yè)利潤會減少,甚至?xí)潛p。

    十是政府各部門和各行政性事業(yè)單位的各種收費罰款等顯性成本,與政府各部門審批、核準、許可、檢查等打交道的隱性公關(guān)成本,以及吃拿卡要隱性成本也居高不下。

    周教授總結(jié)的企業(yè)成本上升十大因素,與作為企業(yè)高管的ana所說的企業(yè)的實際情況(見下文《企業(yè)負擔(dān)的不可承受之重》)一致。造成企業(yè)成本上升的因素這么多,為什么企業(yè)單單對《勞動合同法》這么敏感呢?這是一個值得深思的問題。

    勞動力成本、環(huán)保成本、生產(chǎn)資料價格、人民幣升值帶來的出口壓力等諸多因素,哪一個對企業(yè)發(fā)展影響最為直接?曾經(jīng)因為牽頭擊退歐盟廠商“圍攻”而一戰(zhàn)成名,并當(dāng)選“2003年央視中國經(jīng)濟年度人物”的溫州日豐打火機有限公司(下稱日豐)董事長黃發(fā)靜在接受《中國經(jīng)營報》采訪時,毫不猶豫地選擇了勞動力成本。

    “日豐的日常生產(chǎn)沒有環(huán)保問題,原材料價格有漲,當(dāng)然也就有落的時候,而且可以通過談判適當(dāng)控制成本上升。但是,新《勞動合同法》作為法律實施,企業(yè)卻沒有任何可以談判回旋的余地。”黃發(fā)靜說。在他看來,當(dāng)前的全球競爭中,我國中小型制造企業(yè)主要是依靠成本優(yōu)勢,具備技術(shù)和附加值優(yōu)勢的還比較少,因此,新《勞動合同法》實施后,企業(yè)用工成本可能大幅提高超過30,將會把制造企業(yè)的利潤全部吞噬掉。

    那么,《勞動合同法》到底給企業(yè)增加了哪些成本?增加了多少成本?又如何會影響用人單位的競爭力?

    《勞動合同法》的成本之惑
     
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