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                  標   題：試用期內要訂立書面勞動合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網友在線交流。

    [網友]請問試用期是否算在“用工”的范圍內？比如有的企業(yè)有二個月甚至6個月的試用期，那么是否還要支付我除第一個月外雙倍工資？

    [芮立新]我理解這個問題問的是，試用期是不是計算在勞動合同期限內。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期是計算在勞動合同內的。用人單位應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應當按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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