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                  標   題：單位違法解除合同付賠償金就不用給補償
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                用人單位違法解除或終止勞動合同，依法支付賠償金，不再支付經濟補償。昨日，省勞動和社會保障廳廳長鐘維平就我省實施《勞動合同法實施條例》的熱點民生問題答記者問。

    　　勞動合同鐘維平說，從各地情況看，一年以下期限的勞動合同數量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動合同數量明顯增加。此外，勞動合同簽訂率上升，上半年企業勞動合同簽訂率達到86，比去年底提高5.3。社會保險參保人數因此上升。

    　　賠償與補償勞動合同法規定，用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，同時規定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。鐘維平表示，實施條例對經濟補償和賠償金的關系作了明確規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

    　　勞務派遣鐘維平說，勞務派遣在我省取得很好的發展。實施條例規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。雙方依法解除或終止勞動合同的，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經濟補償。

    　　用工成本針對我省一些企業反映貫徹實施《勞動合同法》會大幅提高企業用工成本的問題，鐘維平表示，從《勞動合同法》的制度設計上，直接增加的用工成本非常有限，企業的壓力主要是來自“間接成本”和“違法成本”的壓力。

    　　此外，鐘維平表示，接下來勞動部門將進行專題宣傳，并在第四季度開展用人單位遵守勞動合同法情況的專項檢查活動。

    （記者陳洪亮）    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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