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標題：廠規為何敢公然“欺侮”法律？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

據9月21日《廣州日報》報道，站姿不標準會被認定為工作散漫，可能被罰掉一個月工資；曠工一天最高罰1000元。而該企業員工工資只有每月1200元……日前，佛山某知名企業的21名保安因為沒有在新出臺的管理制度上簽字，全體被該企業辭退。對此，有評論道：“曠工一天罰一千”是藐視法律；還有評論道：廠規為何敢公然“欺侮”法規。并認為只要政府勞動監察部門提前介入審查企業的“苛政”，或加大藐視的成本，或什么要想方設法提高勞動者的自我保護意識，用制度來保障勞動者敢和違規的企業主“叫板”...不一而足。

　　然而，這些看似很有道理的辦法，真的能讓藐視＼公然“欺侮”法律的行為消遁嗎？

　　首先這個“某”不就是在護著企業嗎？而上周末，從我國北疆的鶴崗，到中原的登封，再到南疆的深圳，相繼發生了三起災難，數百條鮮活的生命消失了...而造成這一起起孤兒寡母＼黑發人送白發人的人間慘劇，難道不是公然的藐視＼“欺侮”法律所釀成的嗎？而問題的關鍵是否在于，他們為什么敢于公然的藐視＼“欺侮”法律呢？

　　《勞動合同法》規定：在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。但是，如果用人單位不遵守這個規定，《勞動合同法》卻沒有具體的懲戒規定。

　　18日公布的《勞動合同法實施條例》勞務派遣一章，由5條縮減為了3條，對勞務派遣崗位的限制性規定幾乎全部取消。“14種情形可以與勞動者解除無固定期限勞動合同”中的“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”、“其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化”。可這樣的條款對誰有利呢？

　　就拿“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”來說，“不能勝任”是否太寬泛了呢？比如，很多工種都存在一個勞動強度問題，這樣一來，年齡就成為了一種自然而無法抗拒的“勝任”問題。如此一來，“勝任”是否會成為本就處于強勢地位者手中的“面團”呢？０６年發生在山東青島市的“懷孕了，公司調我去掃廁所！”我們是否已忘記？9月15日《廣州日報》報道的“90的勞動者傾向秋后算賬，而在秋后算賬時最多的便是加班費。”又在說明著怎樣的現實問題呢？

　　近期，有關云南540多名官員聚集滇池反思“孟連事件”的新聞報道再次吸引了輿論的目光，《蘇共亡黨十年祭》、《黨的領導人論群眾路線》，郭沫若的《甲申三百年祭》、司馬遷的《陳涉世家》、賈誼的《過秦論》，“失人心者失天下”、“政權在手，未必人心在握”＼“為人民服務”異化成“為老板服務”等成為了輿論矚目的關鍵詞語；而參加研討班的一位市級官員深有感觸地：“蘇共失去人民的信任和支持，瞬間垮臺，教訓就是脫離群眾。”會引發更多的引為鏡鑒之鳴嗎？

　　據９月２１日《長江商報》報道：“遭遇農民工討薪跳樓的突發事件，勞動保障部門需在45分鐘內到達現場，對其進行勸阻。…以應對在2009年春節前可能發生的討薪突發事件。…同時根據突發事件所涉行業情況通知同級公安、建設、工商等部門及時到場，共同進行勸阻、疏散，避免因處置不力出現重大惡性事件。”此是否有些本末倒置呢？引發討薪的根源不除，所謂的“突發事件”能制住嗎？或許，不止是云南的干部們應當反思“孟連事件”吧。據9月20日《人民日報》報道，胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨省部級主要領導干部專題研討班開班式上發表重要講話時指出：“當前，黨的執政能力與新形勢新任務的要求還不完全適應、不完全符合，一些黨員、干部的思想觀念、能力素質與黨的先進性要求還不完全適應、不完全符合，一些基層黨組織的管理手段和創新能力與經濟社會發展任務還不完全適應、不完全符合，一些地方的黨組織、領導班子、領導干部黨性黨風黨紀方面還存在這樣那樣的問題。今年以來，一些地方發生重大生產安全事故和食品安全事故給人民群眾生命財產造成重大損失。從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，作風飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。我們對這些事件及其后果的嚴重性必須充分估計，對其中的慘痛教訓必須牢牢記取。”

　　所以，廠規為何敢于公然藐視＼“欺侮”法律的答案不就在胡總書記的重要講話中嗎？

人民網

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