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                  標   題：社科院：《勞動合同法》對經(jīng)濟影響不大
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                本報訊日前舉行的“復(fù)旦—匯豐經(jīng)濟講堂”上，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉在《當前宏觀經(jīng)濟如何影響就業(yè)》的演講中指出，近幾年來中國勞動生產(chǎn)率的增長率一直處于一個相當高的水平，而工資的上漲明顯慢于勞動生產(chǎn)率的上漲，目前的就業(yè)壓力主要來自于周期性因素，《勞動合同法》的頒布對中國宏觀經(jīng)濟形勢影響不大。

    很多企業(yè)老板認為《勞動合同法》的頒布導(dǎo)致工資上漲、勞動力成本上升，進而導(dǎo)致勞動密集型產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢過早喪失，“中國制造”不再具有國際競爭力。蔡昉并不贊同這一觀點。他認為，中國勞動力供應(yīng)確實出現(xiàn)了一個轉(zhuǎn)變，無限供應(yīng)情況已經(jīng)不存在了，在這種情況下，工資自然會上漲，即使沒有新的《勞動合同法》也會如此。
    　　
    工資上漲增加成本，“中國制造”就沒有優(yōu)勢了嗎？蔡昉表示，按照工資絕對值來看，我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢并沒有喪失；另一方面，中國勞動增長率的競爭力也仍然存在。
    　　
    此外，他還分析指出，中國的就業(yè)增長和經(jīng)濟增長并不同步，對經(jīng)濟增長貢獻大的行業(yè)并不一定對就業(yè)增長貢獻大。在“保增長”和“保就業(yè)”的目標難以統(tǒng)一時，地方政府的政策如何在這兩個目標之間平衡，如何激勵地方政府擴大就業(yè)，值得進一步探討。（李雪林）
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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