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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：結(jié)合實例講解《勞動合同法實施條例》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

□今報記者夏友勝/文沈翔/圖

無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”？單位不給簽合同怎么辦？今年9月18日，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（下稱《條例》）正式實施后，讀者打來的咨詢電話就沒停過。
昨天，本報獨家邀請省勞動保障監(jiān)察總隊總隊長尚文卿、鄭州市勞動和社會保障局法制處處長徐立新、天之權(quán)律師事務(wù)所鄭州分所主任趙萬軍和金博大律師事務(wù)所律師黃誠，為您詳細(xì)解讀《條例》。

●單位不簽合同得給雙倍工資
【身邊個案】研究生張兵在省會某高校教學(xué)快一年了，可學(xué)校以等正式編制為借口，未與他和10多名同事簽訂正式的勞動合同，至今他的人事檔案還不知最終該放到何處。
【對應(yīng)條例】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。對于規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
【專家解讀】在我省建筑、保險、餐飲等行業(yè)不簽勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮，勞動監(jiān)察部門接到的舉報投訴也在增多。以后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還將面臨雙倍工資以及經(jīng)濟補償金的“麻煩”。另外還值得一提的是，《條例》還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

●勞動者不簽合同可能丟“飯碗”
【身邊個案】“單位不給簽合同就得給雙倍工資，那干脆單位讓咱簽也不簽算了！”您可別有這樣的想法。在鄭州某食品公司工作的小趙就因為不簽合同丟了工作。工作20多天后，人力資源部通知他去簽訂勞動合同，他不樂意：怕一簽合同以后有好的工作機會就再也走不掉了，結(jié)果合同沒簽，沒兩天就被“炒”了。
【對應(yīng)條例】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【專家解讀】這種現(xiàn)象不多，經(jīng)常是單位不愿簽合同。但是，如果在一個月內(nèi)，用人單位書面通知后，勞動者仍拒絕簽訂勞動合同的，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償。

●無固定期限合同并非“鐵飯碗”
【身邊個案】很多人認(rèn)為，無固定期限勞動合同是永不會被解除的合同，老劉就是這么一位。上月，在單位干了10年半的他因一次失職事件被解聘了，他覺得有點冤，他認(rèn)為自己與單位簽過無固定期限勞動合同，單位就不能解聘他了。
【對應(yīng)條例】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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