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      標 題:《實施條例》新出臺,《勞動合同法》起草人詳解
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    自今年1月1日起實施的《勞動合同法》終于有了實施細則。9月18日,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》出臺,就《勞動合同法》中有關問題作了規定。昨天,本報記者獨家專訪了《勞動合同法》起草人之一,中國勞動法學會副會長、中國勞動關系學會副會長郭軍,就此《條例》中有關無固定期限勞動合同、經濟補償金等熱點問題進行了解讀。

      熱點問題一

      《條例》規定有14種情況,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這對于勞資雙方來講意味著什么?

      專家解讀:無固定期限的勞動合同當然不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在計劃經濟時期的特定用工方式,隨著計劃經濟被市場經濟所取代,隨著勞動關系的市場化,這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”,它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間,相對長期穩定的勞動關系。是有條件的長期雇用制度,前提就是勞動者在法定的就業年限范圍內、有勞動能力,在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況下,無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩定,甚至到勞動者退休。無固定期限勞動合同,根據《勞動合同法》的規定僅僅是“無確定終止時間”,而不是說就沒有終止時間。勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,無固定期限勞動合同都是可以終止的。顯然,無固定期限勞動合同是有終止期的。無固定期限勞動合同也是可以依法變更和解除的,不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

      熱點問題二

      在《勞動合同法》出臺時,“華為事件”沸沸揚揚。于是新《條例》第九條:《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。這對于勞資雙方來講意味著什么?

      專家解讀:這一規定意味著,以“華為”為代表的一些企業如果刻意規避《勞動合同法》第十四條規定的、以所謂買斷工齡重新建立勞動關系的做法部分成了泡影。

      據報道,“華為”為不使工作時間長的職工達到連續工作滿10年,協商解除了勞動關系并給予了高額經濟補充金,大量職工又被重新雇用,真是機關算盡。但是《條例》關于“包括勞動合同法施行前的工作年限”的規定,將使這樣的做法變得沒有意義,當然解除后不再聘用的則不受影響。這一規定的意義不在于對“華為”有什么影響,而在于要不要貫徹實施《勞動合同法》的立法宗旨。因為如果不包括《勞動合同法》施行前的工作年限,《勞動合同法》第十四條要等到2018年才可能有作用,因為只有那時候才有勞動者的工作年限能夠達到連續工作滿10年的條件,這豈不滑稽。《條例》這樣的規定也是對歷史的承認。1996年實行全員勞動合同制時,是承認過去的工作年限的。因此,應該為《條例》這一最大的亮點喝彩。

      對用人單位來說,《勞動合同法》規定用人單位在一定條件下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,實際上依然是企業的選擇結果。一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現。

      首先,在簽勞動合同的時候,企業可以任意選擇有固定期限的、無固定期限等期限形式,法律對此沒有任何規范和限制;其次,企業選擇有固定期限的也沒有任何限制,一天一簽勞動合同法律并不禁止。因此,若想規避這一規定是非常容易和簡單的,企業簽訂固定期限勞動合同只要最多只簽訂9年11個月,堅決不與勞動者簽訂滿10年,同時絕對不連續簽訂兩次,那么《勞動合同法》第十四條的規定永遠不會發生效力的。只有企業自愿,或者“不小心”與勞動者簽訂的勞動合同簽滿或者履行滿了10年,或者有固定期限勞動合同連續簽訂了兩次,或者用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,被視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,勞動者才可能很偶然地擁有與企業簽訂無固定期限勞動合同的機會。
     
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