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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：《勞動合同法實施條例》出臺重訂合同工齡合并
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

前天，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》正式出臺，自公布之日起施行。自今年1月1日起實施的《勞動合同法》終于有了實施細(xì)則。《條例》共有38條，相比5月12日公布的征求意見稿減少了7條�！稐l例》主要就《勞動合同法》貫徹實施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題作了規(guī)定。

　　國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人在就《條例》答問時表示，《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。

　　條例解讀

　　“連續(xù)工作滿十年”

　　自用工之日起算

　　焦點：企業(yè)重新訂立勞動合同，將職工工齡“歸零”將不再重演

　　在此前鬧得沸沸揚揚的“華為裁員”事件當(dāng)中，華為被指責(zé)妄圖逃避《勞動合同法》有關(guān)勞動者連續(xù)工作滿十年應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。這一事件也引起了專家關(guān)于“連續(xù)工作滿十年”這一概念的爭論。此次《條例》對于無固定期限勞動合同的連續(xù)十年工齡進一步明確。《條例》規(guī)定，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。因此，曾導(dǎo)致部分企業(yè)趕在《勞動合同法》實施前突擊裁員或重新訂立勞動合同，將職工工齡“歸零”將不再重演。

　　并且，《條例》還規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　不建職工名冊

　　最高可罰2萬元

　　焦點：保障勞動者與單位的用工關(guān)系更加明確，減少被迫打“黑工”的情況

　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。此次《條例》又特別規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　《條例》還進一步細(xì)化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　支付解約賠償金

　　不再付經(jīng)濟補償

　　焦點：明確了經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用的問題

　　《條例》規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　會計師律師受

　　《勞動合同法》保護

　　焦點：合伙單位和基金會等新型組織同樣要用工規(guī)范

　　由于會計和律師事務(wù)所這樣的單位性質(zhì)特殊，因此對于這類組織是否納入《勞動合同法》管轄社會上一直存有爭議。此次《條例》規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

　　不得以非全日制用工形式

　　招用被派遣勞動者

　　焦點：打小時工也要簽正式勞動合同

　　《條例》規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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