亚洲一区二区三区爽爽爽,国产精久久久久久,一区二区三区在线观看免费,亚洲社区一区二区,日韩少妇乱码一区二区三区免费

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動法的紙面細化還不夠
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

◇　馬龍生　（北京　市民）　

　　把勞動合同的“無固定期限”理解為鐵飯碗固然不正常，但要真正實現立法的初衷，僅靠文字上的細化規定，顯然還遠遠不夠。　

　　18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，包括“勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”、“用人單位生產經營發生嚴重困難”等14種情形下，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。（9月19日新華社）　
　　今年初，因擔心《勞動合同法》中“連續工作滿10年可簽無固定期限勞動合同”的條款，一些企業以先辭退、再簽約的手段中斷員工工齡，來規避這一條款，社會對此議論紛紛。如今，法律對勞動者被解除無固定期限勞動合同的14種情形做了細化規定，這無疑給用人單位吃上了一顆定心丸。看來，無固定期限勞動合同，不代表“鐵飯碗”，它只是一種比固定期限自由度更大的勞動合同。　
　　但是，恰恰是這“更自由”，讓人對法律執行中的彈性幅度有了更多擔憂。勞動者能否勝任工作，勞動者本人有發言權嗎？用人單位生產經營嚴重困難，又由誰來認定……14種情形，與勞資雙方的實際情況相符嗎？　
　　任何法律，其字面表述上的不偏不倚，并不代表現實中也能做到客觀公正。在政府“親老板不親民眾”的現實環境還不能根本改變的情況下，政府勞動仲裁的屁股能保證坐正嗎？從司法渠道來說，法院為這14種情形立案能否積極？能否考慮勞動者弱勢的現實情況，以“加權平衡”的科學態度進行審理呢？比如，在勞動者提出的訴訟中，采取“舉證倒置”的規定；比如，降低勞動者的訴訟收費，成立專門法庭，快捷通道，減少勞動者的訴訟成本……　
　　把勞動合同的“無固定期限”理解為鐵飯碗固然不正常，但要真正實現立法的初衷，僅靠文字上的細化規定，顯然還遠遠不夠。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包