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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：重訂勞動(dòng)合同工齡不能歸零
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

解讀法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　解讀人：廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建

　　時(shí)報(bào)訊（記者黃艷）14種情形可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，“無固定期限勞動(dòng)合同”并非“鐵飯碗”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》前日正式公布實(shí)施，《條例》的出臺(tái)，引起眾多企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)注，不少人認(rèn)為是政府對(duì)企業(yè)進(jìn)行了“松綁”。昨日廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建解讀該條例時(shí)表示，《條例》沒增加或減少，只是更明確了，讓大家看得更清晰。

　　“無固定期限合同”

　　不代表鐵飯碗終身制

　　據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》的“無固定期限勞動(dòng)合同”規(guī)定曾引起不少誤解、誤讀，認(rèn)為這種合同形式就是“鐵飯碗”。有專家曾一再表示，“無固定期限勞動(dòng)合同”并非“鐵飯碗”、“終身制”。而前日正式公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》更是明確了14種情形，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動(dòng)者解除“無固定期限勞動(dòng)合同”。

　　《條例》明確，在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等14種情形，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動(dòng)者解除“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”或者“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。也就是說，在解除勞動(dòng)合同的法定條件上，三種合同并無本質(zhì)區(qū)別。

　　解讀：14種情形的用人單位可依法解除無固定期限勞動(dòng)合同是給企業(yè)“松綁”嗎？廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建表示，《條例》沒增加或減少，只是集中羅列出來，讓大家看得更清晰，更明確，比較適合實(shí)際執(zhí)行。同時(shí)，條例也明確了13種情形勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　員工重訂勞動(dòng)合同

　　工齡不能“歸零”

　　對(duì)于連續(xù)工作滿10年要簽無固定期限合同，10年用工如何計(jì)算？甚至有企業(yè)為了規(guī)避，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后出現(xiàn)“工齡歸零”的行為，以后該行為將行不通。條例明確規(guī)定，自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

　　解讀：謝迎建特別指出，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，是《條例》的一個(gè)亮點(diǎn)。例如某員工根據(jù)總公司安排，從A分公司調(diào)到B分公司，他的工齡是合并計(jì)算的。

　　故意拖延不簽合同

　　個(gè)人難拿雙倍工資

　　企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要支付兩倍工資。而個(gè)人故意不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，投訴賠償兩倍工資能行得通嗎？

　　在勞動(dòng)合同訂立的條款中，《條例》明確表示，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　解讀：“勞動(dòng)者故意拖延不簽勞動(dòng)合同，以此來訴求兩倍工資的做法，肯定行不通了。任何法律、條款的制定都是用來履行的，并不是用于鉆空子投訴賺取賠償?shù)摹！敝x迎建表示，勞動(dòng)合同的訂立明確了，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　異地公司雇本地員工

　　工資標(biāo)準(zhǔn)按本地執(zhí)行

　　公司異地注冊(cè)，雇傭本地員工就業(yè)，合同簽訂、工資、社保等問題難以監(jiān)管。就在前日記者就曾隨同廣州市勞監(jiān)支隊(duì)到某大型超市檢查，就碰到這樣的問題：200多個(gè)屬于外地企業(yè)的促銷員在超市上班，但勞動(dòng)合同都與異地企業(yè)簽訂的，其合同簽訂、工資、社保等問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門難以監(jiān)管。

　　而《條例》的出臺(tái)，就明確了這一點(diǎn)：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　解讀：謝迎建表示，這一點(diǎn)很公平，對(duì)廣州這個(gè)外來人口密集、勞動(dòng)條件較好、薪水較高的城市而言，尤為重要，因?yàn)閱T工畢竟是在本地生活，其家庭開支也都是依據(jù)本地的生活標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生。“條例明確后，如果異地企業(yè)雇傭員工在廣州工作，廣州標(biāo)準(zhǔn)高，就執(zhí)行廣州標(biāo)準(zhǔn)；如果比廣州標(biāo)準(zhǔn)還高，經(jīng)雙方約定，執(zhí)行單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)也行。”

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