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新華網(wǎng)http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京９月１９日電（記者杜宇李菲）勞動合同法是否導(dǎo)致企業(yè)用工機制僵化？對企業(yè)成本有什么影響？勞動者本人不愿簽訂合同，怎么辦……
在１９日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部以及國務(wù)院法制辦兩部門負(fù)責(zé)人積極回應(yīng)了關(guān)于勞動合同法的四大熱點問題。
勞動合同法不會導(dǎo)致企業(yè)用工機制僵化
勞動合同法頒布實施以來引發(fā)了社會各界的很多爭議，其中有部分企業(yè)認(rèn)為勞動合同法關(guān)于無固定期限合同的設(shè)立僵化了用工機制。
對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民明確回答：“我不認(rèn)為勞動合同法造成了用工機制的僵化�！�
尹蔚民表示，從改革開放以來，用工形式一直在向“活”的方向發(fā)展。從現(xiàn)在來看，應(yīng)該說是一種市場化的用工機制。勞動者有權(quán)選擇他所要工作的單位，用人單位也有自己的權(quán)利選擇勞動者。
尹蔚民說，無固定期限合同在勞動合同法當(dāng)中已經(jīng)有詳細的規(guī)定，而且在世界各國也是一種普遍的做法。
據(jù)尹蔚民介紹，為了使大家能夠正確http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京解勞動合同法，在這次實施條例的制定過程中采用了集中表述的方式，也就是說把勞動者可以解除無固定期限在內(nèi)的勞動合同的１３種情形一并列舉出來，同時把用人單位可以解除包括無固定期限勞動合同的１４種情況羅列出來。他說：“就是為了讓大家能夠比較明確地知道無固定期限合同不是一個‘鐵飯碗’。”
勞動者不愿簽合同，怎么辦？
在勞動合同法中對于用人單位未與勞動者簽訂書面合同做了相應(yīng)的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京約束，但在現(xiàn)實實踐中出現(xiàn)了有個別的勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的情形，對于這種現(xiàn)象，該如何解決？
國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰說，針對這一問題，在實施條例的第五條、第六條作了明確規(guī)定。第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償。但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
這是自用工之日起一個月以內(nèi)的情況。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，出現(xiàn)這種情況怎么辦？
曹康泰介紹，實施條例第六條規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償。
勞動合同法實施條例對企業(yè)成本有什么影響？
勞動合同法實施以來，有種觀點認(rèn)為，這會增加企業(yè)成本。現(xiàn)在，勞動合同法實施條例也公布了，究竟它們會給企業(yè)成本帶來什么影響呢？
人力資源和社會保障部副部長楊志明認(rèn)為，勞動合同法和實施條例對企業(yè)成本的影響是有限的。
他說，就規(guī)定來講，主要是用人單位終止勞動合同之后應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時對勞動者的試用期工資也確定了最低標(biāo)準(zhǔn)。但這兩部分都涉及到少部分勞動者，可以說它對成本的影響是有限的。 |
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