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                  標   題：勞動合同法及其實施條例對企業成本影響有限
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                2008年9月19日（星期五）15時，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，請國務院法制辦主任曹康泰和人力資源社會保障部部長尹蔚民介紹《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等方面情況，并答記者問。
    人力資源和社會保障部副部長楊志明在會上指出，勞動合同法和實施條例對企業成本的影響是有限的，就規定來講，主要是用人單位終止勞動合同之后應當依法向勞動者支付經濟補償，同時對勞動者的試用期工資也確定了最低標準。但這兩部分都涉及到少部分勞動者，可以說它對成本的影響是有限的。剛才你也提到，現在對企業成本上升的因素有能源、原材料價格的上漲，也有人民幣的升值，也有出口產品退稅率的下調，還有產業升級和節能減排等多種因素，勞動力成本上升只是其中的因素之一。
    　　有一部分企業在勞動合同法實施之前沒有給勞動者繳保險，沒有支付這一部分成本。其實按照勞動法的規定，企業應依法繳納社會保險，不存在因勞動合同法的實施而增加企業繳納社會保險成本的問題。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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