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標(biāo) 題：法制辦：社會對勞動合同法產(chǎn)生的三大分歧
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

2008年9月19日（星期五）15時，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，請國務(wù)院法制辦主任曹康泰和人力資源社會保障部部長尹蔚民介紹《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等方面情況，并答記者問。

國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰發(fā)言道，《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，對于規(guī)范勞動雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，勞動合同法實施過程中，社會有關(guān)方面對勞動合同法的一些規(guī)定在理解上也產(chǎn)生了一些分歧，經(jīng)過廣泛調(diào)查研究以后，感到這種分歧主要集中在三個方面：

一是無固定期限合同是不是“鐵飯碗”、“終身制”，這存在誤解；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是不是會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補償和經(jīng)濟(jì)賠償是什么關(guān)系，兩者能否同時適用。為了澄清這些問題，使勞動合同法更具有可操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)大家反映比較集中的問題制定實施條例。

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