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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:勞務(wù)派遣知識(shí)問(wèn)答(四)
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    十五、派遣員工招聘方式有哪些?
    1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣手續(xù);  
    2、如用人單位需要,也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣手續(xù);  
    3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托本公司進(jìn)行招聘工作;


    十六、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)?

    用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作,及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí),應(yīng)定期對(duì)派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪,了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

    以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)

    ●誤差率

    -在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量;
    -在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量;
    -在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量;

    ●反應(yīng)速度

    -員工發(fā)生入退職時(shí),最快體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間;
    -員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí),從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間;
    -員工發(fā)生工傷時(shí),從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間;
    -員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí),從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間;
    -接到員工或客戶投訴時(shí),從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間;
    -接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí),提供候選人所用的時(shí)間;
    -接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí),提供文件所用的時(shí)間;

    ●服務(wù)頻度

    -服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù);
    -服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù);
    -服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。

    ●派遣員工綜合滿意度
     
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