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九、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？
用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會會費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。
十、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：
1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；
勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。
十一、勞務(wù)派遣時間的確定。
勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。
十二、派遣員工是否可以隨意辭退？
采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。
十三、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；
2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
十四、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；
2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；
4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案
5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
7、實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。 |
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