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      標(biāo) 題:勞務(wù)派遣知識問答(二)
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    五、派遣員工社會保險(xiǎn)如何辦理?

    根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù),辦理社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是--

    1、每月28日前,由用人單位支付次月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用;
    2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
    3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);
    4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);
    5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
    6、向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。

    六、派遣員工的工傷問題如何解決?

    1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動保護(hù)條件;
    2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施,為用工單位提出用工安全建議,以保證派遣員工勞動安全,避免發(fā)生工傷事故;
    3、派遣員工因公受傷時(shí),派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

    七、派遣員工檔案如何管理?

    為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式,主要內(nèi)容有:

    1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
    2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);
    3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;
    4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);
    5、派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

    八、用工單位需要做哪些工作?

    1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用;
    2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度,負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);
    3、實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機(jī)制,制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn),對派遣員工進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

     
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