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標題：紅海勞務派遣形式
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

新員工試用派遣助您降低使用風險

國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到紅海公司，由紅海公司簽訂勞動合同；用人單位再以租賃的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。租賃形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

企業減員派遣助您減員增效

就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到紅海公司，由紅海公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從紅海公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向紅海公司支付租賃員工勞務費用，由紅海公司向勞務人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

員工轉移派遣助您重置成本最小化

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給紅海公司，由紅海公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向租賃公司支付員工租賃金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

員工完全派遣助您全面降低使用風險

就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給紅海公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由紅海公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

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