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標題：勞務派遣的優勢
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
近幾年勞務派遣之所以能夠得到快速發展，因為它適應了當今經濟發展的需要。與傳統勞動用工形式相比，對用人單位和派遣員工都有諸多的優勢。

用人單位的益處：
　　·把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來；將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。
　　·減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。
　　·為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的。
　　·享有高效優質的專業化服務，降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。
　　·派遣機構確定專業人員上門服務，為用人單位提供了極大的便利。

勞動者的益處：
　　·派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，為勞動者提供更多的就業選擇機會。
　　·派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協調一致，維護勞動者的合法權益。
　　·在派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業選擇。
　　·初出校門的大中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，通過勞務派遣積累經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。

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