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標題：勞動者50元補償金引發法律適用爭議
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

對于19歲的北京女孩彭洋來說，這是一個多事之秋。她第一次參加工作，就與公司之間產生關于經濟補償金的勞動爭議，涉及金額不多，卻一波三折，并在9月初引發了一場法律適用的爭議。

　　勞動仲裁：應支付25經濟補償金

　　2007年11月，當時18歲的彭洋應聘到北京德易生物醫學技術有限公司擔任信息錄入員，并簽訂了2007年11月28日起至2009年11月27日止的勞動合同，其中試用期至2008年1月27日，轉正后每月工資為1200元。

　　3個月之后，也就是2008年2月27日，彭洋突然收到由公司人事部經理張某簽字發出的《勞動合同終止合同書》，以“不能勝任工作崗位，并不接受崗位調整”為由，解除了雙方的勞動合同。2008年3月12日，公司又出具了一份《告知函》，通知彭洋：“三個工作日內回公司辦理工作移交有關事宜。”

　　突然接到這樣的通知，彭洋完全沒有心理準備。“收到通知時已經轉正了，這樣突然解除合同，誰能接受得了啊？”彭洋的父親氣憤地說：“我們讓公司補發1000元就解除勞動關系，他們都不肯。”無奈之下，彭洋要求公司支付經濟補償金等三項要求并申請了勞動仲裁。

　　經過審理，2008年6月5日，北京市西城區勞動仲裁委根據《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》做出裁決：公司向彭洋支付解除勞動合同的經濟補償金1600元，額外經濟補償金800元；額外支付一個月工資1200元；另外，依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間全額支付勞動者的工資報酬外，還需增加補發相當于工資報酬25的經濟補償金。”裁決公司支付彭洋試用期工資與轉正后工資差額200元及25的經濟補償金50元。總共3850元。

　　拿到裁決時，彭洋松了一口氣。可她沒想到的是，公司不服，向北京市第一中級人民法院申請撤銷裁決。由此，引起了一場更大的風波。

　　法院：《勞動合同法》沒規定就不支持

　　2008年8月7日，北京市第一中級人民法院做出民事裁定，撤銷西城區勞動爭議仲裁委員會做出的第1148號裁決。

　　一中院認為，仲裁委的裁決書有三個適用法律法規錯誤。

　　第一，在計算勞動者離開用人單位前平均工資時沒有分段計算。依據《勞動合同法》規定，德易公司與彭洋解除勞動合同的經濟補償金應以《勞動合同法》的生效日期2008年1月1日為界分段計算，第一階段，補償金為相當于一個月的工資1000元；第二階段，工作不滿半年支付半個月工資的經濟補償。此期間彭洋的平均工資為1100元，兩個階段合計1550元。

　　第二，《補償辦法》規定額外經濟補償金為遲延支付經濟補償金的50，而《勞動合同法》中對額外經濟補償金沒有具體規定。彭洋只應獲得第一階段的額外補償金500元。

　　第三，《補償辦法》規定：“用人單位未及時足額向勞動者支付工資的，應向勞動者支付工資差額的25的經濟補償金。”《勞動合同法》對此沒有明確規定。因此，勞動爭議仲裁委關于德易公司支付彭洋50元經濟補償金的裁決，亦不符合法律規定。

　　審判長喻珊在裁定書中陳述了以下審理意見：“本案中，德易公司在彭洋試用期滿后，未及時足額向彭洋支付工資的情形發生在《勞動合同法》實施以后，該行為理應受《勞動合同法》的調整。”《勞動合同法》沒有對“25經濟補償金”明確規定。因此，西城區勞動爭議仲裁委的裁決屬于適用法律、法規錯誤。

　　《勞動合同法》未做出明確規定的情況，到底應不應該按照原勞動部《補償辦法》的規定處理？

　　這成為一中院和勞動爭議仲裁委的分歧點。

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