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標題：遼寧一職工被“炒魷魚”卻換回“無期合同”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

新華網沈陽9月9日電（記者范春生）工作十多年且表現不錯，遭到“炒魷魚”本應是件倒霉事，可遼寧省沈陽市某證券公司職工林東卻因此換回了終身性的保障。沈陽市仲裁委日前裁定，根據《勞動合同法》，開除決定不妥當，證券公司應與林東簽訂無固定期限勞動合同。

1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經紀有限公司聘用，從事內勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。今年4月份的一天，眼看著要簽下一份勞動合同了，林東卻意外地被公司經理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動合同。林東當即向經理表示反對。

然而次日上班時，公司的保安表示已經接到經理的通知，不允許林東再進入辦公區。這13年來，林東把最美好的年華都貢獻給了這家公司，沒有出現過任何違約、違紀或不良現象。想不通的他來到沈陽市職工維權中心。維權律師建議他讓單位出一份書面的辭退決定，以備將來作為打官司的證明。林東照做了，但這一要求被單位拒絕。

在詳細了解林東的工作情況后，維權律師表示，林東已在單位工作了10年以上，根據《勞動合同法》，完全有理由要求單位與之簽訂無固定期限的勞動合同，單位是不能拒絕的。得知這個法律規定后，林東喜出望外，趕緊拿著律師給出示的書面法律材料，又一次找到了單位，結果再次遭到拒絕。

無奈之下，既郁悶又憤怒的林東只得來到沈陽市仲裁委員會，討要說法。其代理律師在仲裁庭上說：“我的當事人已在被訴人處連續工作滿10年，根據《勞動合同法》，符合訂立無固定期限勞動合同的條件�！弊C券公司方面則辯稱，本方是總公司下屬的分公司，只是根據總公司的決定解聘員工，不該承擔任何責任。

沈陽市仲裁委認為，證券公司無故開除工作十多年的職工，沒有法律依據，應糾正。為此，裁定支持林東的合法請求，證券公司要與其簽訂無固定期限勞動合同，并承擔仲裁費。

來源：新華網

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