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標題：用人單位對大學畢業(yè)生應聘毀約漸趨寬容
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

一些優(yōu)秀畢業(yè)生能得到多家用人單位的青睞，其中部分畢業(yè)生在找到更好的工作后，出現(xiàn)毀約情況。與前幾年社會上一片指責大學生誠信缺失不同，現(xiàn)在不少用人單位面對毀約能用“平常心”去對待。

新浪的一項調查顯示，35.35的人表示為了個人前途，違約也是值得的；21.72的人認為還沒畢業(yè)時解除協(xié)議很正常。在參與調查的已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生中，51.52的人有過解除就業(yè)協(xié)議的行動或者想法。先找到一個墊底的工作，再騎驢找馬，遇到更好的工作后，就毀約再次簽協(xié)議，有多少學生這樣做？以南京市人才中心所屬會員單位接收的畢業(yè)生為例，2007年全年共有1352人辦理過解約手續(xù)，其中研究生301人，本科生1012人。今年1-9月，有1212人辦理過解約手續(xù)。而從簽約畢業(yè)生總數(shù)來說，今年僅前9個月的人數(shù)就已經(jīng)遠遠超過去年全年。

南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心有關人士指出，畢業(yè)離校后的一兩個月是畢業(yè)生毀約的高發(fā)期，這時畢業(yè)生有了充足的時間找工作，選擇的范圍也擴大很多。但總體上說，現(xiàn)在畢業(yè)生對違約還是比較慎重的，畢竟就業(yè)壓力大，能找到一份工作本身就不是很容易的事。

畢業(yè)生更理智了，用人單位也“寬容”很多。金浦集團人力資源部相關負責人說，人往高處走，水往低處流，這種心情可以理解。企業(yè)要做的是，用良好的工作環(huán)境、用人機制、福利待遇來吸引優(yōu)秀人才。

記者了解到，由于毀約給企業(yè)用人會帶來一定的麻煩，如果短時間內流失過多，就要重新組織招人。現(xiàn)在，用人單位也想出了應對的辦法，比如當年需要進10個新人，就投放14個招聘計劃。如果沒有流失，那下一年的招聘計劃就適當縮減，保持企業(yè)員工總體平衡。還有一些企業(yè)為了防止畢業(yè)生頻頻毀約，在就業(yè)協(xié)議后附加一個關于違約金的附屬條款，如果違約，要支付幾百乃至上千元的違約金。很多畢業(yè)生為了不支付違約金，堅持一年，合同自然到期后解約。（呂妍）

來源：新華日報

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