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標題：工廠被指將無固定期限合同涂改成1年期合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

昨日上午，記者見到了黎克剛等4名被周氏電業有限公司(下簡稱“周氏電業”)辭退的工人。他們4人中，工齡最長的達到了21年，最短的也有12年，就在上月底，他們一起被公司辭退了。“公司給出的原因是合同到期，不再續簽。”黎克剛說。

　　據了解，周氏電業在東莞辦廠的時間接近30年，目前有員工將近4000人，其中工齡10年以上的工人超過了200人。

　　8月1日開始，黎克剛等人就被要求離開工廠，“我們現在再進廠都會被擋在門外。”黎克剛表示，工廠給他們的補償是一個月工資，而按照他們的工齡來算，這個補償他認為遠遠不夠。

　　到現在，黎克剛4人沒有拿到一分錢的經濟補償，廠方也沒有給出一個明確的說法。

　　合同原件內容已經被更改

　　“我們是去年7月底簽的合同，當時我選擇的是無固定期限合同這一項。”黎克剛指著他的勞動合同告訴記者。

　　記者在這份勞動合同上看到，“合同期限”一項共有3種選擇，一是固定期限合同，二是任務期限合同，三則是無固定期限合同。在“合同期限”這一項，記者看到，他們4名工人的勞動合同上都被人用涂改液更改，并且蓋上一個“勞動合同核準專用章”。

　　據工人反映，他們當時簽完合同后將合同交給了廠方，此后就沒有看到。今年7月廠方通知要將他們辭退后，黎克剛4人向廠方要求看合同，“開始只給我們看復印件，在我們的強烈要求下才把原件給了我們。”但黎克剛沒有想到合同原件內容已經被更改。

　　黎克剛說，當時他們簽訂合同時都是選擇的無固定期限合同一項，而記者昨日看到，他們的合同上選項都被改成了“一”，也就是固定期限合同，期限為2007年8月1日到2008年7月31日。

　　廠方不愿做出回應

　　黎克剛告訴記者，8月8日他們拿著常平勞動分局信訪辦的處理意見，要求廠方給出一個說法。該廠行政部經理劉錦榮告訴他們要和廠里的律師顧問協調。

　　黎克剛等4人被辭退之后，現在廠里工作10年以上的員工都擔心自己會成為下一批被辭退的對象。在該廠工作了16年的鐘先生告訴記者，現在廠里有一些傳言，廠方會通過相同的方式解聘第二批工作了10年以上的員工，“我可能就是下一個了”。

　　昨天下午，記者聯系到周氏電業行政部經理劉錦榮，但劉錦榮不愿做出正面回應，并讓大門保安轉告記者，可以自行去勞動分局了解情況。

　　勞動局：私自更改勞動合同無效

　　記者昨日下午就此致電東莞市勞動監察大隊，監察大隊相關負責人告訴記者，勞動合同的更改需要勞動部門蓋上藍色“與原件一樣”的印章，同時工人按上手印才能生效，工廠私自改動勞動合同是違法行為。

　　對于周氏電業辭退這4名10年以上工齡工人的行為，該負責人表示，他們將進行調查，如果該廠有違反勞動合同法的行為，他們將依法進行處罰。

　　律師：合同要雙方到場才能生效

　　廣東南天星律師事務所律師陳剛表示，工廠與員工簽訂勞動合同，必須是一式兩份，都要發給員工，在員工填寫后雙方必須同時到勞動分局加蓋公章才能正式生效。如果只有一方到場簽訂的勞動合同是無效的。

　　陳剛認為，被辭退的員工要取得有利于自己的證據，首先是證明簽訂勞動合同的時候，自己并沒有到場，其次是自己獲得勞動合同是在被工廠辭退之后。

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