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標題：女工圖自由竟不愿簽勞動合同專家:等于放棄權利
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“本人不愿與單位簽訂勞動合同。特此證明。”楊浦區大橋街道一家餐飲店職工為圖“來去自由”，竟然立下字據，聲明不愿與企業簽訂勞動合同。昨天，有關專家在接受記者采訪時表示，職工主動不簽合同等于自己放棄9項權利。

　　只為來去自由拒簽勞動合同

　　楊浦區大橋街道總工會副主席賀志民最近在普查企業勞動合同簽訂狀況時，在一家餐飲店內發現了一紙奇怪的“證明”，這紙“證明”與一疊勞動合同文本放在一起，紙上有短短一行字：“本人不愿與單位簽訂勞動合同。特此證明。王××，×年×月×日。”第一次看到這份“證明”，賀志民實在想不通：從來都是企業老板不想和員工簽訂勞動合同，怎么會有倒過來的事？

　　經調查，賀志民得知這名員工是安徽來滬的打工者，她不愿簽訂勞動合同最主要的原因是想來去自由。但是，由于單位懼怕不與職工簽訂勞動合同而被有關部門處罰，要求女工立下字據說明情況，于是才有了這張奇怪的“特此證明”。

　　餐飲業職工跳槽頻率比較高

　　記者調查后發現，餐飲行業中不想簽合同的員工非常多，不簽的理由只有一個：“來去自由”。

　　對許多外來打工者來說，到上海找的第一份工作往往是餐飲業。一是餐飲行業門檻較低，農民工放下鐮刀很快就可以拿起菜刀；二是餐飲行業的崗位始終多于求職的，許多酒店的招聘紅紙一年365天有340天張貼著；第三，也是最重要的一個原因，大多數酒店包吃包住，農民工到餐飲業工作可以很快找到落腳點。

　　但是，當員工工作了一段時間后，他們會發現自己的薪水比較低，一旦有其他酒店給出略高的工資，他們就想立刻跳槽，這時候，合同成了制約。記者在本市多家餐飲店明察暗訪后發現，餐飲業的員工對簽合同的要求最低，員工跳槽的頻率在全市所有行業中最高。“我們一共40多個崗位，一年中竟有100多名員工‘進進出出’。”一家知名連鎖餐飲企業老總告訴記者。

　　職工不簽合同企業不能聘用

　　員工不簽合同，對自身的損害有多大呢？記者采訪后了解到，不簽合同，《勞動合同法》第17條規定的9項條款都無法確立，職工等于自動放棄權利。

　　有關勞動法專家表示，勞動合同是雙方協商一致簽訂的，如果職工不愿簽，那么合同中應當約定的“勞動報酬、工作時間、工作內容、社會保險、勞動保護、職業危害防護”等9項條款也無法確立，這就意味著勞動者自動放棄權利。據記者了解到，許多餐飲店老板由此而拒絕為此類職工繳納綜合保險。

　　“《勞動合同法》出臺后，原則上企業必須與職工簽訂合同，如果是職工自己不愿簽，企業不能聘用職工。”專家稱，企業與職工簽訂合同是一種保障，也是一種制約，對于相對弱勢的員工來說，合同體現更多的是一種保障。為了小利益而放棄大利益，顯然是不值得的。此類奇怪的“特此證明”也表明，提高職工法治意識、維權意識，已成為構建和諧勞動關系的重要一環。
　
　　　來源：勞動報

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