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      標(biāo) 題:近八成企業(yè)與所有員工簽了勞動合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     

      盡管《勞動合同法》實施剛剛半年,但在規(guī)范企業(yè)用工行為、維護勞動者權(quán)益方面已經(jīng)顯現(xiàn)出法律威力。記者從中國紡織工業(yè)協(xié)會今天發(fā)布的“2007中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年度報告”中獲悉,據(jù)對首批參加中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系(簡稱“CSC9000T”)試點單位的復(fù)評顯示,77.8的企業(yè)做到與每個員工都簽訂了勞動合同,且所有員工都保有合同原件,只有部分企業(yè)存在未與短期工簽訂勞動合同情況,相對前一年度來說,勞動合同問題改進率達到81.82。

      CSC9000T于2006年正式啟動試點工作,勞工權(quán)益維護是其核心所在。但受制于我國勞動法律體系不盡完善,加上法律剛性不足,對首批參加試點的10家企業(yè)的初評發(fā)現(xiàn),企業(yè)在維護勞動者權(quán)益、依法規(guī)范勞動用工上問題很多,其中勞動合同簽訂情況尤為不容樂觀。

      “2007年,國家出臺了一系列旨在促進就業(yè)和就業(yè)保護的法律法規(guī),特別是《勞動合同法》的頒布實施,直接推進了紡織服裝行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任實踐。”中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲表示,此次復(fù)評發(fā)現(xiàn),諸如工作時間、強迫或強制勞動、薪酬與福利、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康和安全等社會責(zé)任要素績效指標(biāo)都有明顯改善,問題改進率分別達到60.87、73.33、57.89、75、87.5和52.08。

      值得關(guān)注的是,《勞動合同法》的頒布實施還直接促進了工會組織和職工代表大會制度的建立。復(fù)評顯示,88.9的企業(yè)建立了工會組織和職工代表大會制度,77.8的企業(yè)能夠依法撥付工會經(jīng)費,66.7的企業(yè)簽訂了集體合同并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。

      隨著企業(yè)勞動用工趨向規(guī)范,職工的權(quán)益保護狀況明顯改觀。中國紡織工業(yè)協(xié)會對試點企業(yè)職工的隨機調(diào)查顯示,75的職工認為推行勞動合同、預(yù)防童工與強迫勞動、薪酬與福利以及職業(yè)健康與安全等管理制度在自己的企業(yè)發(fā)揮了顯著作用,超過80的職工認為試點企業(yè)加班時數(shù)有不同程度的減少,超過85的職工認為自己的月平均工資比半年前至少增加了10。

      據(jù)悉,剛剛推出的《中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要(2008年版)》將進一步規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè),這一由201個報告企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理活動尤其是勞工權(quán)益實現(xiàn)的指標(biāo)構(gòu)成的體系,進一步融入了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等最新出臺的勞動法律法規(guī)的條款和精神。(記者王嬌萍)


    來源:《工人日報》
     
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