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標題：八千企業倒閉轉移能怪勞動合同法么
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

中國人民大學教授黃衛平在廣州舉行的亞澳論壇上說，《勞動合同法》在落實中存在一些問題，應該修正。根據珠三角各地制造業協會提供的數據顯示，今年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與《勞動合同法》實施后，企業成本大幅增加有關。

　　從有關媒體報道和一些組織調查中了解到，從去年第四季度以來，珠三角地區確實存在一些企業經營困難，甚至倒閉、轉產等現象。然而，這種現象是多種原因釀成的，將全部責任推到新《勞動合同法》顯然是不客觀的。

　　我們知道，珠三角地區來料加工、貼牌等出口企業較多，但是，這一兩年特別是進入2007年后半年以來，由于人民幣對美元快速升值，匯率風險開始出現，這給珠三角地區一些企業經營帶來巨大困難，導致一些企業被迫轉產，有些已經停產或倒閉。這是造成珠三角地區企業倒閉轉移的一個主要原因。

　　當然，新《勞動合同法》的實施確實一定程度上增加了一些企業的成本，不過這種成本的增加總體上看是合情合理的。由于過于一些地方片面強調數量型經濟的發展速度，而忽視了對人的權利的保護，結果使得一些勞動者的合法權益受到嚴重侵犯。因此，隨著社會發展和進步，國家從政策等各個方面開始重視勞動者的權益，并強調“以人為本”的執政理念，是很有必要的。而這也正是新《勞動合同法》出臺的目的。

　　再說，新《勞動合同法》要求企業把勞動者本就應該得到和享受的權利還給勞動者，何罪之有？法律就是要保護守法者，如果過去一些企業對勞動者應該享受的各種待遇包括各種保險、最低工資以及工傷事故賠償等都做得很好，那么，新《勞動合同法》還會對它們構成威脅嗎？正是因為一些企業習慣了不幫工人買保險,習慣了要求工人超時加班而又不付工人正常的加班工資，習慣了想什么時候讓工人走人就讓其離開……新《勞動合同法》出臺，就必然會讓他們感到不適應。

　　如果說一些企業真因新《勞動合同法》實施而倒閉或者需要轉移,這只能說明這些企業過去很少顧慮到勞動者的基本權益，他們只適宜在那種“寬松”的法律環境中偷生。同時也說明，新《勞動法合同法》實施得很好，這些企業出現倒閉或轉移也是社會經濟發展的一種必然結果。其實，類似這樣的“血汗工廠”，倒閉的越多反而越有利于守法企業的發展。從這個意義上說，新《勞動合同法》給守法企業創造了一個公平發展的環境，有利于企業在更高層次上發展。

　　我們希望企業改變過去那種在勞動者身上要利潤的陳舊管理思維，轉而加大管理力度、加大技術創新、提高產品質量等增強企業競爭力，向管理、技術、創新和產品質量要利潤。同時，希望一些專家努力幫助企業實現調整和快速轉變，以盡快適應新《勞動合同法》，而不是一味指責新《勞動合同法》，激化勞資關系，挑起與新《勞動合同法》的對立情緒。

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