黑帮大佬的,国产免码va在线观看免费,国产一区二区三区激情,成人在线观看一区二区三区,国产成人黄色av

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：解除合同不出具證明要擔責
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

■熱線提問周小姐是某文化公司的員工，今年2月，她在勞動合同到期前一個月提出和公司終止勞動合同，公司相關負責人也表示同意，但卻不及時給她出具解除勞動合同的證明，導致她在應聘其他公司工作時受到懷疑，對方提出必須出具相應的證明才能考慮聘用她。周小姐想問，因為原公司遲遲不給她開具終止合同的證明并辦理相應的手續而耽誤了上班時間，自己能否到相關部門進行投訴或者運用法律手段維護合法權益？

　　■法律規定《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　■專家解讀根據《勞動合法法》及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具《解除或者終止勞動合同證明》的義務，這包括用人單位或勞動者任何一方解除勞動合同及勞動合同的終止。

　　用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。按照《勞動合同法》上述條文的規定，如果該用人單位不出具《解除或者終止勞動合同證明》，周小姐可以到該用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，情況屬實的勞動行政部門執法人員可現場下發責令（限期）改正通知書。

　　在以往的操作中，不少用人單位在處理與勞動者解除和終止勞動合同，在辦理解除勞動關系手續時不規范，或者故意刁難勞動者不開具解除或者終止勞動合同的證明、扣押勞動者檔案、不轉移社會保險等違法行為。今年《勞動合同法》的實施，有效打擊了用人單位的這些違法行為，保障了勞動者的合法權益。

　　■特別提示勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。（午報記者閔丹）

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包