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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：派遣公司應(yīng)與職工簽二年以上合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

　　■熱線提問　某勞務(wù)派遣有限公司的員工小張近日來電咨詢，該公司與包括小張在內(nèi)的部分員工沒有簽訂勞動合同，超過一個月是否也該支付雙倍工資？原來，小張所在的派遣公司本來準備今年3月把小張在內(nèi)的20多名員工派遣到外地，但因為該公司與外地公司的協(xié)議也沒達成，所以該派遣公司自今年起就沒有和這20多人簽訂勞動合同，雖然該公司依然按照原有合同支付員工工作，但很多員工對此都很不滿意，認為不簽勞動合同沒有保障，但不知道如果超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同，派遣公司是不是也要支付雙倍工資？

　　■法律規(guī)定《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　■專家解讀很多勞動者因為勞務(wù)派遣公司可以向別的用人單位派遣勞動者的特性，而忽略了勞務(wù)派遣公司也是用人單位，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括和被派遣勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險等等。

　　所以，員工小張所在的勞務(wù)派遣公司的行為屬于和勞動者建立了勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同，小張可以向該公司所在地的勞動部門進行舉報，或者通過仲裁進行申訴，要求該公司與員工簽訂勞動合同，并支付勞動者雙倍工資。

　　■特別提示用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（記者閔丹）

來源：勞動午報

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