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標題：第三次續簽合同勞動者說了算
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　■熱線提問張先生是某企業的物業管理人員，在該企業工作已經快9年了，但用人單位每次與他簽合同都是半年一簽，去年年底時單位和他簽訂了一個為期2年的勞動合同，但他聽朋友說按照今年起施行的《勞動合同法》，工齡滿10年或者第3次續簽勞動合同，就可以跟單位提出簽訂無固定期限勞動合同了，張先生想問，工齡滿10年或者第三次續簽合同的時候就能提出簽訂無固定期限勞動合同嗎？如果用人單位不同意怎么辦？

　　■法律規定《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　■專家解讀北京市勞動和社會保障局相關負責人表示，企業跟勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后，企業對是否再行續簽將失去“話語權”，由勞動者說了算，全憑勞動者個人意愿選擇簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限。據了解，不少企業還以為簽訂無固定期限勞動合同仍按照以往《勞動法》的相關規定，需要勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，勞動關系雙方都同意延續勞動合同的條件才能簽訂，指望著在與勞動者訂立兩次固定期限合同后，采取不再續簽的方式規避無固定期限合同的訂立。

　　而近日市勞動和社會保障局相關負責人表示，這個理解是絕對錯誤的。實際上，按照上述法條的規定，從今年起，當企業與勞動者在連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，是否再續簽將不再以企業的意志為轉移，勞動者就可以“到點上車”，可自行決定是否再與企業續簽。只要其愿意，企業就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　■特別提示北京市勞動和社會保障局同時提醒，前文中所說的兩次訂立固定期限合同，起始時間為今年1月1日，之前的次數無效。至于勞動派遣合同是否也受上述約束，還有待于相關配套實施細則近期出臺后進行進一步明確。（記者閔丹）

來源：勞動午報

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