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標題：企業(yè)工會談合同法：規(guī)范用工讓員工隊伍更穩(wěn)定
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

　　“我們企業(yè)無論是老板還是員工，已經(jīng)從《勞動合同法》中受益了。”北京世元達電子技術(shù)有限公司工會主席金雄特意加重了語氣說。

　　北京世元達電子技術(shù)有限公司是一家有著500多名員工的中韓合資企業(yè)，主要生產(chǎn)液晶顯示屏的背光源。由于是以組裝電子光學(xué)器件為主，對產(chǎn)品的品質(zhì)要求極為嚴格，加上多以人工檢驗為主，因此能否擁有一支穩(wěn)定的、技術(shù)熟練的、認真負責(zé)的員工隊伍，便顯得尤為重要。

　　有這樣一組數(shù)據(jù)：一名新上崗操作工的日產(chǎn)能力在200～240片，不良率在8以上，而一名一年以上操作工的日生產(chǎn)能力在300～350片左右，不良率在2以下。但是，培養(yǎng)一名熟練的操作工需要3個月以上的時間，所需費用約在10000元至15000元左右，這還不計算培訓(xùn)期間原輔材料的浪費。

　　在《勞動合同法》頒布之前，該公司雖然與每名員工也簽了勞動合同，但由于不夠完善，有些條款缺乏法律依據(jù)，難以從根本上穩(wěn)定員工隊伍。2006年，公司員工的離職率為6.46。

　　“《勞動合同法》頒布后，我們工會抓住機會，一方面組織公司相關(guān)人員積極參加各類教育培訓(xùn)并做好準備工作；另一方面組織翻譯人員把《勞動合同法》譯成韓文，并組織韓方人員和董事會成員學(xué)習(xí)討論。”金雄說，公司工會還對照著《勞動合同法》對原有勞動合同進行了全面、系統(tǒng)的檢查，明確告知全體員工，公司將嚴格地按照《勞動合同法》與每名員工簽訂勞動合同。

　　隨著勞動合同制度的進一步完善，企業(yè)用工行為更加規(guī)范，公司和員工的權(quán)利、義務(wù)都有了明確的法律依據(jù)，特別是廣大員工從較長遠、穩(wěn)定的勞動合同中看到了未來和希望。2007年度，公司員工離職率下降為2.7，2008年有望達到1以內(nèi)。

　　員工隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)的向心力和凝聚力大為增強，公司的發(fā)展壯大由此有了保障。《勞動合同法》頒布不到一年，公司經(jīng)營成本明顯降低，生產(chǎn)能力顯著提高，利潤有了明顯上升。

　　“可以說，《勞動合同法》的頒布實施為企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定提供了法律保障，為企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。”金雄告訴記者，公司有了較好的經(jīng)營效果，員工的待遇也有了提高。2008年春節(jié)，公司僅為全體員工發(fā)放的過節(jié)費就有130萬余元，人均達到2300余元。

　　雖然《勞動合同法》的貫徹實施在北京世元達電子技術(shù)有限公司已經(jīng)有了良好的開端，但金雄認為，工會以此維護員工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展要做的事情還有很多。特別是如何幫助員工依法和運用勞動合同保護自己，工會要責(zé)無旁貸的成為“主心骨”。

　　為此，公司工會將2008年確定為“員工權(quán)益保護年”，設(shè)計了包括組織企業(yè)管理人員和員工學(xué)習(xí)《勞動合同法》等在內(nèi)的一系列活動，藉此進一步加強公司自身的遵紀守法力度，使員工的合法權(quán)益得到更好保障。

來源：《工人日報》

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